Likestillings- og diskrimineringsloven – ldl

Kapittel 1 Innledende bestemmelserKapittel 1 Innledende bestemmelser

§ 1 FormålFormål

Lovens formål er å fremme likestilling og hindre diskriminering på grunn av kjønn, graviditet, permisjon ved fødsel eller adopsjon, omsorgsoppgaver, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsettelse, seksuell orientering, kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk, alder og andre vesentlige forhold ved en person.

Med likestilling menes likeverd, like muligheter og like rettigheter. Likestilling forutsetter tilgjengelighet og tilrettelegging.

Loven tar særlig sikte på å bedre kvinners og minoriteters stilling. Loven skal bidra til å bygge ned samfunnsskapte funksjonshemmende barrierer, og hindre at nye skapes.

§ 2 Saklig virkeområdeSaklig virkeområde

Loven gjelder på alle samfunnsområder.

Loven gjelder ikke ved diskriminering på grunn av alder i forhold som reguleres av arbeidsmiljøloven kapittel 13 og skipsarbeidsloven kapittel 10.

Departementet kan gi forskrift om lovens anvendelse for utsendte arbeidstakere etter arbeidsmiljøloven § 1-7 første ledd.

§ 3 Geografisk virkeområdeGeografisk virkeområde

Loven gjelder i hele riket, herunder på Svalbard og Jan Mayen. Loven gjelder også på faste og flyttbare installasjoner i virksomhet på norsk kontinentalsokkel, og på norske skip og norske luftfartøyer, uansett hvor de befinner seg.

Kapittel 3 om universell utforming og individuell tilrettelegging, og §§ 24, 25 og 26 om aktivt likestillingsarbeid for så vidt gjelder funksjonsnedsettelse, gjelder likevel ikke på Svalbard og Jan Mayen, installasjoner i virksomhet på norsk kontinentalsokkel, norske skip i utenriksfart og på norske luftfartøyer. Kongen kan gi forskrift om anvendelsen av de nevnte bestemmelsene på disse områdene.

§ 4 UfravikelighetUfravikelighet

Bestemmelsene i denne loven, og forskrifter gitt i medhold av loven, kan ikke fravikes ved avtale.

§ 5 FNs rasediskrimineringskonvensjonFNs rasediskrimineringskonvensjon

De forente nasjoners internasjonale konvensjon 21. desember 1965 om avskaffelse av alle former for rasediskriminering gjelder som norsk lov.

Kapittel 2 Forbud mot å diskriminereKapittel 2 Forbud mot å diskriminere

§ 6 Forbud mot å diskriminereForbud mot å diskriminere

Diskriminering på grunn av kjønn, graviditet, permisjon ved fødsel eller adopsjon, omsorgsoppgaver, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsettelse, seksuell orientering, kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk, alder eller kombinasjoner av disse grunnlagene er forbudt. Med etnisitet menes blant annet nasjonal opprinnelse, avstamning, hudfarge og språk.

Forbudet omfatter diskriminering på grunn av eksisterende, antatte, tidligere eller fremtidige forhold som nevnt i første ledd.

Forbudet gjelder også hvis en person blir diskriminert på grunn av sin tilknytning til en annen person, og diskrimineringen skjer på grunn av forhold som nevnt i første ledd.

Med diskriminering menes direkte eller indirekte forskjellsbehandling etter §§ 7 og 8 som ikke er lovlig etter §§ 9, 10 eller 11.

§ 7 Direkte forskjellsbehandlingDirekte forskjellsbehandling

Med direkte forskjellsbehandling menes at en person behandles dårligere enn andre blir, har blitt eller ville blitt behandlet i en tilsvarende situasjon, på grunn av forhold som nevnt i § 6 første ledd.

§ 8 Indirekte forskjellsbehandlingIndirekte forskjellsbehandling

Kapittel 3 Universell utforming og individuell tilretteleggingKapittel 3 Universell utforming og individuell tilrettelegging

§ 17 Universell utformingUniversell utforming

Endret ved lov 11 juni 2021 nr. 77 (ikr. 1 jan 2022 iflg. res. 11 juni 2021 nr. 1910).

Offentlige og private virksomheter rettet mot allmennheten har plikt til universell utforming av virksomhetens alminnelige funksjoner.

Med universell utforming menes utforming eller tilrettelegging av hovedløsningen i de fysiske forholdene, slik at virksomhetens alminnelige funksjoner kan benyttes av flest mulig, uavhengig av funksjonsnedsettelse.

effekten av å fjerne barrierer for personer med funksjonsnedsettelse

om virksomhetens alminnelige funksjoner er av offentlig art

kostnadene ved tilretteleggingen

virksomhetens ressurser

sikkerhetshensyn

vernehensyn.

Kapittel 4 Aktivt likestillingsarbeidKapittel 4 Aktivt likestillingsarbeid

§ 24 Offentlige myndigheters aktivitets- og redegjørelsespliktOffentlige myndigheters aktivitets- og redegjørelsesplikt

Endret ved lov 21 juni 2019 nr. 57 (ikr. 1 jan 2020 iflg. res. 21 juni 2019 nr. 776).

Offentlige myndigheter skal i all sin virksomhet arbeide aktivt, målrettet og planmessig for å fremme likestilling og hindre diskriminering som nevnt i § 6. Plikten innebærer blant annet at offentlige myndigheter skal forebygge trakassering, seksuell trakassering og kjønnsbasert vold og motarbeide stereotypisering.

Offentlige myndigheter skal redegjøre for hva de gjør for å integrere hensynet til likestilling og ikke-diskriminering i sitt arbeid. Offentlige myndigheter skal redegjøre for hvordan de arbeider med å omsette prinsipper, prosedyrer og standarder for likestilling og ikke-diskriminering til handling. Offentlige myndigheter skal vurdere resultatene som er oppnådd, og opplyse hvilke forventninger de har til dette arbeidet fremover. Redegjørelsen skal gis i årsrapport, i årsberetning eller i et annet offentlig tilgjengelig dokument.

§ 25 Arbeidslivets organisasjoners plikt til å arbeide for likestillingArbeidslivets organisasjoners plikt til å arbeide for likestilling

Arbeidslivets organisasjoner skal, innenfor sine virkefelt, arbeide aktivt, målrettet og planmessig for å fremme likestilling og hindre diskriminering på grunn av kjønn, graviditet, permisjon ved fødsel og adopsjon, omsorgsoppgaver, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsettelse, seksuell orientering, kjønnsidentitet og kjønnsuttrykk.

Kapittel 5 Særlige regler i arbeidsforholdKapittel 5 Særlige regler i arbeidsforhold

§ 29 Diskrimineringsforbudet i arbeidsforhold mv.Diskrimineringsforbudet i arbeidsforhold mv.

utlysning av stilling,

ansettelse, omplassering og forfremmelse,

opplæring og kompetanseutvikling,

lønns- og arbeidsvilkår og

opphør.

Første ledd gjelder tilsvarende for arbeidsgiveres valg og behandling av selvstendig næringsdrivende og innleide arbeidstakere.

§ 30 Forbud mot innhenting av opplysninger i ansettelsesprosesserForbud mot innhenting av opplysninger i ansettelsesprosesser

graviditet, adopsjon eller planer om å få barn

Kapittel 6 Håndheving, bevisbyrde og reaksjonerKapittel 6 Håndheving, bevisbyrde og reaksjoner

§ 35 Diskrimineringsnemndas myndighet til å håndheve lovenDiskrimineringsnemndas myndighet til å håndheve loven

Diskrimineringsnemndas myndighet til å håndheve loven følger av diskrimineringsombudsloven.

§ 36 Håndheving av reglene om universell utforming av IKTHåndheving av reglene om universell utforming av IKT

Endret ved lov 11 juni 2021 nr. 77 (ikr. 1 jan 2022 iflg. res. 11 juni 2021 nr. 1910).

Digitaliseringsdirektoratet skal føre tilsyn med at kravene i § 18, jf. § 41 om universell utforming av IKT og § 19 a andre ledd om redegjørelsesplikten, overholdes.

Digitaliseringsdirektoratet kan gi pålegg om retting til en virksomhet som ikke oppfyller plikten til universell utforming av IKT etter § 18, redegjørelsesplikten etter § 19 a andre ledd og forskrift gitt i medhold av § 18 femte ledd og § 19 a tredje ledd, og kan treffe vedtak om tvangsmulkt for å sikre gjennomføring av pålegget dersom fristen for å etterkomme pålegget er oversittet. En part kan begjære at en beslutning om ileggelse av tvangsmulkt skal prøves på ny. Forvaltningsloven §§ 28 til 36 gjelder tilsvarende.

Digitaliseringsdirektoratet kan kreve de opplysningene som er nødvendige for å gjennomføre sine oppgaver etter loven, og kreve adgang til IKT-løsninger som nevnt i § 18. Det samme gjelder klageinstansen ved klage over vedtak etter andre ledd.

Kapittel 7 Avsluttende bestemmelserKapittel 7 Avsluttende bestemmelser

§ 41 OvergangsreglerOvergangsregler

Endret ved lov 11 juni 2021 nr. 77 (ikr. 1 jan 2022 iflg. res. 11 juni 2021 nr. 1910).

Plikten etter § 18 første ledd og redegjørelsesplikten etter § 19 a inntrer tolv måneder etter at forskrift om innholdet i plikten etter § 18 femte ledd har trådt i kraft, eller tolv måneder etter at forskriften gjøres gjeldende for nye pliktsubjekter, med mindre kortere frister følger av forskriften. Eksisterende IKT-løsninger skal være universelt utformet fra 1. januar 2021.

Digitaliseringsdirektoratet kan gi dispensasjon fra fristene dersom det vil være uforholdsmessig byrdefullt å overholde dem.

§ 42 IkrafttredelseIkrafttredelse

Loven gjelder fra den tid¹ Kongen bestemmer. Fra samme tid oppheves lov 21. juni 2013 nr. 58 om forbud mot diskriminering på grunn av seksuell orientering, kjønnsidentitet og kjønnsuttrykk, lov 21. juni 2013 nr. 59 om likestilling mellom kjønnene, lov 21. juni 2013 nr. 60 om forbud mot diskriminering på grunn av etnisitet, religion og livssyn og lov 21. juni 2013 nr. 61 om forbud mot diskriminering på grunn av nedsatt funksjonsevne.

Vedlegg 1. International Convention on the Elimination of All Forms of Racial Discrimination (autentisk engelsk tekst)Vedlegg 1. International Convention on the Elimination of All Forms of Racial Discrimination (autentisk engelsk tekst)

Part IPart I

Art 1

1. In this Convention, the term «racial discrimination» shall mean any distinction, exclusion, restriction or preference based on race, colour, descent, or national or ethnic origin which has the purpose or effect of nullifying or impairing the recognition, enjoyment or exercise, on an equal footing, of human rights and fundamental freedoms in the political, economic, social, cultural or any other field of public life.

2. This Convention shall not apply to distinctions, exclusions, restrictions or preferences made by a State Party to this Convention between citizens and non-citizens.

3. Nothing in this Convention may be interpreted as affecting in any way the legal provisions of States Parties concerning nationality, citizenship or naturalization, provided that such provisions do not discriminate against any particular nationality.

4. Special measures taken for the sole purpose of securing adequate advancement of certain racial or ethnic groups or individuals requiring such protection as may be necessary in order to ensure such groups or individuals equal enjoyment or exercise of human rights and fundamental freedoms shall not be deemed racial discrimination, provided, however, that such measures do not, as a consequence, lead to the maintenance of separate rights for different racial groups and that they shall not be continued after the objectives for which they were taken have been achieved.

Vedlegg 2. Internasjonal konvensjon om avskaffelse av alle former for rasediskriminering (norsk oversettelse)Vedlegg 2. Internasjonal konvensjon om avskaffelse av alle former for rasediskriminering (norsk oversettelse)

Del IDel I

Art 1

1. I denne konvensjon menes med uttrykket «rasediskriminering», enhver forskjellsbehandling, utestengning, begrensning eller begunstigelse på grunn av rase, hudfarge, avstamning eller nasjonal eller etnisk opprinnelse som har som formål eller virkning å oppheve eller svekke anerkjennelsen, nytelsen eller utøvelsen av menneskerettighetene og de grunnleggende friheter, på like vilkår, innenfor det politiske, økonomiske, sosiale og kulturelle området, eller innenfor andre områder av det offentlige liv.

2. Denne konvensjon får ikke anvendelse når en konvensjonspart treffer tiltak overfor sine statsborgere, henholdsvis ikke-statsborgere, som innebærer forskjellsbehandling, utestengning, begrensning eller begunstigelse.

3. Ingen bestemmelse i denne konvensjon kan fortolkes slik at den på noen måte berører en parts rettsregler om nasjonalitet, statsborgerskap eller naturalisering, forutsatt at disse regler ikke diskriminerer noen bestemt nasjonalitet.

4. Særlige tiltak som treffes utelukkende for å sikre en tilfredsstillende framgang for grupper eller enkeltpersoner som har en bestemt rasemessig eller etnisk tilhørighet, og som har behov for nødvendig beskyttelse for å kunne nyte eller utøve menneskerettighetene og de grunnleggende friheter, skal ikke anses som rasediskriminering, forutsatt at disse tiltak ikke fører til at det opprettholdes atskilte rettigheter for grupper med ulik rasemessig tilhørighet, og forutsatt at tiltakene ikke skal bestå etter at de mål som lå til grunn for tiltakene, er nådd.

Endringshistorikk

10 endringer siden 2001

Ikraftsetting av lov 14. juni 2024 nr. 33 om endringer i diskrimineringsombudsloven og likestillings- og diskrimineringsloven (presisering av diskrimineringsombudsloven § 7 og likestillings- og diskrimineringsloven §§ 10 og 33)

Kunngjort:: 14. juni 2024
Kunngjøringsnummer:: 2024-0604
Ikrafttredelse:: 2024-07-01
Ansvarlig departement:: Kultur- og likestillingsdepartementet

Endringslov til diskrimineringsombudsloven og likestillings- og diskrimineringsloven

Kunngjort:: 14. juni 2024
Kunngjøringsnummer:: 2024-0572
Ikrafttredelse:: Kongen bestemmer
Ansvarlig departement:: Kultur- og likestillingsdepartementet

Delegering av Kongens myndighet etter lov 16. juni 2017 nr. 51 om likestilling og forbud mot diskriminering (likestillings- og diskrimineringsloven) § 3, § 17, § 26, § 26a og § 28 til Kultur- og likestillingsdepartementet

Kunngjort:: 8. april 2022
Kunngjøringsnummer:: 2022-0449
Ikrafttredelse:: 2022-04-08
Ansvarlig departement:: Kultur- og likestillingsdepartementet

Ikrafts. av lov 2021:77, endr. i likestillings- og diskrimineringsloven mv.

Kunngjort:: 14. juni 2021
Kunngjøringsnummer:: 2021-1029
Ikrafttredelse:: 2022-01-01
Ansvarlig departement:: Kulturdepartementet

Endringslov til likestillings- og diskrimineringsloven mv. (universell utforming av IKT-løsninger)

Kunngjort:: 11. juni 2021
Kunngjøringsnummer:: 2021-0881
Ikrafttredelse:: Kongen bestemmer
Ansvarlig departement:: Kommunal- og moderniseringsdepartementet

Endringslov til kringkastingsloven mv.

Kunngjort:: 20. desember 2019
Kunngjøringsnummer:: 2019-1222
Ikrafttredelse:: 2019-12-20, 2020-01-01
Ansvarlig departement:: Kulturdepartementet

Endringslov til diskrimineringsombudsloven og likestillings- og diskrimineringsloven

Kunngjort:: 21. juni 2019
Kunngjøringsnummer:: 2019-0484
Ikrafttredelse:: Kongen bestemmer
Ansvarlig departement:: Kulturdepartementet

Ikrafts. av lov 2019:57, endr. diskrimineringsombudsloven og likestillings- og diskrimineringsloven

Kunngjort:: 21. juni 2019
Kunngjøringsnummer:: 2019-0507
Ikrafttredelse:: 2020-01-01
Ansvarlig departement:: Kulturdepartementet

Endringslov til likestillings- og diskrimineringsloven, kommuneloven mv

Kunngjort:: 19. desember 2017
Kunngjøringsnummer:: 2017-1361
Ikrafttredelse:: 2018-01-01
Ansvarlig departement:: Barne- og likestillingsdepartementet

Ikrafts. av lov om endr. i likestillings- og diskrimineringsloven, kommuneloven og regnskapsloven

Kunngjort:: 19. desember 2017
Kunngjøringsnummer:: 2017-1429
Ikrafttredelse:: 2018-01-01
Ansvarlig departement:: Barne- og likestillingsdepartementet

Kilde: Norsk Lovtidend via Lovdata (api.lovdata.no)

Endringshistorikk

10 endringer siden 2001

Kunngjort:: 14. juni 2024
Kunngjøringsnummer:: 2024-0604
Ikrafttredelse:: 2024-07-01
Ansvarlig departement:: Kultur- og likestillingsdepartementet

Endringslov til diskrimineringsombudsloven og likestillings- og diskrimineringsloven

Kunngjort:: 14. juni 2024
Kunngjøringsnummer:: 2024-0572
Ikrafttredelse:: Kongen bestemmer
Ansvarlig departement:: Kultur- og likestillingsdepartementet

Kunngjort:: 8. april 2022
Kunngjøringsnummer:: 2022-0449
Ikrafttredelse:: 2022-04-08
Ansvarlig departement:: Kultur- og likestillingsdepartementet

Ikrafts. av lov 2021:77, endr. i likestillings- og diskrimineringsloven mv.

Kunngjort:: 14. juni 2021
Kunngjøringsnummer:: 2021-1029
Ikrafttredelse:: 2022-01-01
Ansvarlig departement:: Kulturdepartementet

Endringslov til likestillings- og diskrimineringsloven mv. (universell utforming av IKT-løsninger)

Kunngjort:: 11. juni 2021
Kunngjøringsnummer:: 2021-0881
Ikrafttredelse:: Kongen bestemmer
Ansvarlig departement:: Kommunal- og moderniseringsdepartementet

Endringslov til kringkastingsloven mv.

Kunngjort:: 20. desember 2019
Kunngjøringsnummer:: 2019-1222
Ikrafttredelse:: 2019-12-20, 2020-01-01
Ansvarlig departement:: Kulturdepartementet

Endringslov til diskrimineringsombudsloven og likestillings- og diskrimineringsloven

Kunngjort:: 21. juni 2019
Kunngjøringsnummer:: 2019-0484
Ikrafttredelse:: Kongen bestemmer
Ansvarlig departement:: Kulturdepartementet

Ikrafts. av lov 2019:57, endr. diskrimineringsombudsloven og likestillings- og diskrimineringsloven

Kunngjort:: 21. juni 2019
Kunngjøringsnummer:: 2019-0507
Ikrafttredelse:: 2020-01-01
Ansvarlig departement:: Kulturdepartementet

Endringslov til likestillings- og diskrimineringsloven, kommuneloven mv

Kunngjort:: 19. desember 2017
Kunngjøringsnummer:: 2017-1361
Ikrafttredelse:: 2018-01-01
Ansvarlig departement:: Barne- og likestillingsdepartementet

Ikrafts. av lov om endr. i likestillings- og diskrimineringsloven, kommuneloven og regnskapsloven

Kunngjort:: 19. desember 2017
Kunngjøringsnummer:: 2017-1429
Ikrafttredelse:: 2018-01-01
Ansvarlig departement:: Barne- og likestillingsdepartementet

Kilde: Norsk Lovtidend via Lovdata (api.lovdata.no)

Likestillings- og diskrimineringsloven – ldl

Kapittel 1 Innledende bestemmelserKapittel 1 Innledende bestemmelser

§ 1 FormålFormål

§ 2 Saklig virkeområdeSaklig virkeområde

§ 3 Geografisk virkeområdeGeografisk virkeområde

§ 4 UfravikelighetUfravikelighet

§ 5 FNs rasediskrimineringskonvensjonFNs rasediskrimineringskonvensjon

Kapittel 2 Forbud mot å diskriminereKapittel 2 Forbud mot å diskriminere

§ 6 Forbud mot å diskriminereForbud mot å diskriminere

§ 7 Direkte forskjellsbehandlingDirekte forskjellsbehandling

§ 8 Indirekte forskjellsbehandlingIndirekte forskjellsbehandling

Kapittel 3 Universell utforming og individuell tilretteleggingKapittel 3 Universell utforming og individuell tilrettelegging

§ 17 Universell utformingUniversell utforming

Kapittel 4 Aktivt likestillingsarbeidKapittel 4 Aktivt likestillingsarbeid

§ 24 Offentlige myndigheters aktivitets- og redegjørelsespliktOffentlige myndigheters aktivitets- og redegjørelsesplikt

§ 25 Arbeidslivets organisasjoners plikt til å arbeide for likestillingArbeidslivets organisasjoners plikt til å arbeide for likestilling

Kapittel 5 Særlige regler i arbeidsforholdKapittel 5 Særlige regler i arbeidsforhold

§ 29 Diskrimineringsforbudet i arbeidsforhold mv.Diskrimineringsforbudet i arbeidsforhold mv.

§ 30 Forbud mot innhenting av opplysninger i ansettelsesprosesserForbud mot innhenting av opplysninger i ansettelsesprosesser

Kapittel 6 Håndheving, bevisbyrde og reaksjonerKapittel 6 Håndheving, bevisbyrde og reaksjoner

§ 35 Diskrimineringsnemndas myndighet til å håndheve lovenDiskrimineringsnemndas myndighet til å håndheve loven

§ 36 Håndheving av reglene om universell utforming av IKTHåndheving av reglene om universell utforming av IKT

Kapittel 7 Avsluttende bestemmelserKapittel 7 Avsluttende bestemmelser

§ 41 OvergangsreglerOvergangsregler

§ 42 IkrafttredelseIkrafttredelse

Vedlegg 1. International Convention on the Elimination of All Forms of Racial Discrimination (autentisk engelsk tekst)Vedlegg 1. International Convention on the Elimination of All Forms of Racial Discrimination (autentisk engelsk tekst)

Part IPart I

Art 1

Vedlegg 2. Internasjonal konvensjon om avskaffelse av alle former for rasediskriminering (norsk oversettelse)Vedlegg 2. Internasjonal konvensjon om avskaffelse av alle former for rasediskriminering (norsk oversettelse)

Del IDel I

Art 1

Endringshistorikk

Kapittel 1 Innledende bestemmelserKapittel 1 Innledende bestemmelser

§ 1 FormålFormål

§ 2 Saklig virkeområdeSaklig virkeområde

§ 3 Geografisk virkeområdeGeografisk virkeområde

§ 4 UfravikelighetUfravikelighet

§ 5 FNs rasediskrimineringskonvensjonFNs rasediskrimineringskonvensjon

Kapittel 2 Forbud mot å diskriminereKapittel 2 Forbud mot å diskriminere

§ 6 Forbud mot å diskriminereForbud mot å diskriminere

§ 7 Direkte forskjellsbehandlingDirekte forskjellsbehandling

§ 8 Indirekte forskjellsbehandlingIndirekte forskjellsbehandling

Kapittel 3 Universell utforming og individuell tilretteleggingKapittel 3 Universell utforming og individuell tilrettelegging

§ 17 Universell utformingUniversell utforming

Kapittel 4 Aktivt likestillingsarbeidKapittel 4 Aktivt likestillingsarbeid

§ 24 Offentlige myndigheters aktivitets- og redegjørelsespliktOffentlige myndigheters aktivitets- og redegjørelsesplikt

§ 25 Arbeidslivets organisasjoners plikt til å arbeide for likestillingArbeidslivets organisasjoners plikt til å arbeide for likestilling

Kapittel 5 Særlige regler i arbeidsforholdKapittel 5 Særlige regler i arbeidsforhold

§ 29 Diskrimineringsforbudet i arbeidsforhold mv.Diskrimineringsforbudet i arbeidsforhold mv.

§ 30 Forbud mot innhenting av opplysninger i ansettelsesprosesserForbud mot innhenting av opplysninger i ansettelsesprosesser

Kapittel 6 Håndheving, bevisbyrde og reaksjonerKapittel 6 Håndheving, bevisbyrde og reaksjoner

§ 35 Diskrimineringsnemndas myndighet til å håndheve lovenDiskrimineringsnemndas myndighet til å håndheve loven

§ 36 Håndheving av reglene om universell utforming av IKTHåndheving av reglene om universell utforming av IKT

Kapittel 7 Avsluttende bestemmelserKapittel 7 Avsluttende bestemmelser

§ 41 OvergangsreglerOvergangsregler

§ 42 IkrafttredelseIkrafttredelse

Vedlegg 1. International Convention on the Elimination of All Forms of Racial Discrimination (autentisk engelsk tekst)Vedlegg 1. International Convention on the Elimination of All Forms of Racial Discrimination (autentisk engelsk tekst)

Part IPart I

Art 1

Vedlegg 2. Internasjonal konvensjon om avskaffelse av alle former for rasediskriminering (norsk oversettelse)Vedlegg 2. Internasjonal konvensjon om avskaffelse av alle former for rasediskriminering (norsk oversettelse)

Del IDel I

Art 1

Endringshistorikk

§ 9 Lovlig forskjellsbehandlingLovlig forskjellsbehandling

§ 10 Lovlig forskjellsbehandling på grunn av graviditet, fødsel, amming og permisjon ved fødsel eller adopsjonLovlig forskjellsbehandling på grunn av graviditet, fødsel, amming og permisjon ved fødsel eller adopsjon

§ 11 Adgang til positiv særbehandlingAdgang til positiv særbehandling

§ 12 Brudd på plikten til universell utforming eller individuell tilretteleggingBrudd på plikten til universell utforming eller individuell tilrettelegging

§ 13 Forbud mot å trakassereForbud mot å trakassere

§ 14 Forbud mot å gjengjeldeForbud mot å gjengjelde

§ 15 Forbud mot å instruere noen om å diskriminere, trakassere eller gjengjeldeForbud mot å instruere noen om å diskriminere, trakassere eller gjengjelde

§ 16 Forbud mot å medvirke til å diskriminere, trakassere, gjengjelde eller instruereForbud mot å medvirke til å diskriminere, trakassere, gjengjelde eller instruere

§ 18 Universell utforming av IKTUniversell utforming av IKT

§ 19 Aktivitetsplikt for universell utformingAktivitetsplikt for universell utforming

§ 19 a Aktivitets- og redegjørelsesplikt for universell utforming av IKTAktivitets- og redegjørelsesplikt for universell utforming av IKT

§ 20 Rett til individuell tilrettelegging av kommunale tjenesterRett til individuell tilrettelegging av kommunale tjenester

§ 21 Rett til individuell tilrettelegging for elever og studenterRett til individuell tilrettelegging for elever og studenter

§ 22 Rett til individuell tilrettelegging for arbeidssøkere og arbeidstakereRett til individuell tilrettelegging for arbeidssøkere og arbeidstakere

§ 23 Rett til individuell tilrettelegging for gravide arbeidssøkere, arbeidstakere, elever og studenterRett til individuell tilrettelegging for gravide arbeidssøkere, arbeidstakere, elever og studenter

§ 26 Arbeidsgivers aktivitetspliktArbeidsgivers aktivitetsplikt

§ 26 a Arbeidsgivers redegjørelsespliktArbeidsgivers redegjørelsesplikt