Forskrift om innleie fra bemanningsforetak

Kapittel I. Arbeidsmiljøloven og innleie til virksomhet som ikke sysselsetter arbeidstakerKapittel I. Arbeidsmiljøloven og innleie til virksomhet som ikke sysselsetter arbeidstaker

§ 1

Endret ved forskrift 16 april 2024 nr. 626.

Reglene i arbeidsmiljøloven § 2-2 første ledd, § 14-1, § 14-12 første og tredje ledd, § 14-12a første ledd, 14-12b første, andre og femte ledd og § 14-14 samt reglene i kapittel II i forskriften her gjelder også ved innleie til virksomhet som ikke sysselsetter arbeidstaker. Ved tvister gjelder reglene i arbeidsmiljøloven kapittel 17 samt § 15-11.

Kapittel II. Taushetsplikt mv. i tilknytning til likebehandlingsreglene. StraffKapittel II. Taushetsplikt mv. i tilknytning til likebehandlingsreglene. Straff

§ 2

Bemanningsforetak, innleier og tillitsvalgte har taushetsplikt om opplysninger mottatt i medhold av arbeidsmiljøloven § 14-12b. Opplysningene kan bare benyttes til å sikre eller undersøke overholdelse av kravet om likebehandling i arbeidsmiljøloven § 14-12a eller til å oppfylle plikter etter arbeidsmiljøloven § 14-12b.

Forsettlig eller uaktsom overtredelse av denne bestemmelsen straffes med bøter, jf. straffeloven § 339 nr. 2.

Kapittel III. Særregler om innleie på visse områderKapittel III. Særregler om innleie på visse områder

Tilføyd ved forskrift 20 des 2022 nr. 2355 (i kraft 1 april 2023).

§ 3

Tilføyd ved forskrift 20 des 2022 nr. 2355 (i kraft 1 april 2023).

Innleie av helsepersonell for å sikre forsvarlig drift av helse- og omsorgstjenester. Slik innleie er tillatt i samme utstrekning som det kan avtales midlertidig ansettelse etter arbeidsmiljøloven § 14-9 andre ledd bokstav a. Før det tas beslutning om innleie etter bestemmelsen, skal arbeidsgiver drøfte behovet for innleie med de tillitsvalgte.

Innleie av arbeidstakere med spesialkompetanse som skal utføre rådgivnings- og konsulenttjeneste i klart avgrenset prosjekt.

Med helsepersonell menes personell som omfattes av helsepersonelloven § 3. Med rådgivnings- og konsulenttjeneste menes levering av spesialisert kunnskap og rådgivning innenfor et bestemt fagområde.

Innleier skal dokumentere grunnlaget for innleie etter denne bestemmelsen når tillitsvalgte ber om det.

§ 4

Tilføyd ved forskrift 20 des 2022 nr. 2355 (i kraft 1 april 2023, se endringsforskriften for overgangsregler), endret ved forskrift 16 april 2024 nr. 626.

Kapittel IV. IkrafttredelseKapittel IV. Ikrafttredelse

Endret ved forskrift 20 des 2022 nr. 2355 (i kraft 1 april 2023, tidligere kapittel III).

§ 5

Endret ved forskrift 20 des 2022 nr. 2355 (i kraft 1 april 2023, tidligere § 3).

Forskriften gjelder fra 11. januar 2013.

Forskrift om innleie fra bemanningsforetak

Kapittel I. Arbeidsmiljøloven og innleie til virksomhet som ikke sysselsetter arbeidstakerKapittel I. Arbeidsmiljøloven og innleie til virksomhet som ikke sysselsetter arbeidstaker

§ 1

Kapittel II. Taushetsplikt mv. i tilknytning til likebehandlingsreglene. StraffKapittel II. Taushetsplikt mv. i tilknytning til likebehandlingsreglene. Straff

§ 2

Kapittel III. Særregler om innleie på visse områderKapittel III. Særregler om innleie på visse områder

§ 3

§ 4

Kapittel IV. IkrafttredelseKapittel IV. Ikrafttredelse

§ 5

Endringshistorikk

Kapittel I. Arbeidsmiljøloven og innleie til virksomhet som ikke sysselsetter arbeidstakerKapittel I. Arbeidsmiljøloven og innleie til virksomhet som ikke sysselsetter arbeidstaker

§ 1

Kapittel II. Taushetsplikt mv. i tilknytning til likebehandlingsreglene. StraffKapittel II. Taushetsplikt mv. i tilknytning til likebehandlingsreglene. Straff

§ 2

Kapittel III. Særregler om innleie på visse områderKapittel III. Særregler om innleie på visse områder

§ 3

§ 4

Kapittel IV. IkrafttredelseKapittel IV. Ikrafttredelse

§ 5

Endringshistorikk