Arbeidsmiljøloven presiserer krav til psykososialt arbeidsmiljø

Kort oversikt

Regjeringen har vedtatt en endring i arbeidsmiljøloven som tydeliggjør hva som menes med «psykososiale arbeidsmiljøfaktorer» i § 4‑3. Endringen gir konkrete eksempler på forhold arbeidsgiver må ta hensyn til for å sikre arbeidstakernes helse, sikkerhet og velferd.

Hva er nytt?

• Første og andre ledd i § 4‑3 er omformulert. Første ledd slår fast at arbeid skal organiseres, planlegges og gjennomføres slik at psykososiale forhold er fullt forsvarlige med hensyn til arbeidstakernes helse, sikkerhet og velferd.
• Andre ledd lister nå eksempler på hva som regnes som psykososiale arbeidsmiljøfaktorer: uklare eller motstridende krav og forventninger, emosjonelle krav i arbeid med mennesker, arbeidsmengde og tidspress som skaper ubalanse, samt støtte og hjelp i arbeidet.
• Tidligere første til femte ledd i § 4‑3 blir nå tredje til sjuende ledd (renummerering).