Allmenngjøringsloven

§ 1 Lovens formålLovens formål

Endret ved lov 19 juni 2009 nr. 42 (ikr. 1 sep 2009 iflg. res. 19 juni 2009 nr. 841).

Lovens formål er å sikre utenlandske arbeidstakere lønns- og arbeidsvilkår som er likeverdige med de vilkår norske arbeidstakere har, og å hindre konkurransevridning til ulempe for det norske arbeidsmarkedet.

§ 2 Lovens virkeområdeLovens virkeområde

Endret ved lover 17 juni 2005 nr. 62 (ikr. 1 jan 2006 iflg. res. 17 juni 2005 nr. 609), 19 juni 2009 nr. 42 (ikr. 1 sep 2009 iflg. res. 19 juni 2009 nr. 841, tidligere § 1-2), 28 mars 2025 nr. 4 (i kraft 1 juli 2025 iflg. res. 28 mars 2025 nr. 545, gjelder for Longyearbyen og Ny-Ålesund), 20 juni 2025 nr. 109 (i kraft 1 juli 2025). Endres ved lov 28 mars 2025 nr. 4 (i kraft fra den tid Kongen bestemmer).

1. (Arbeidstakere i Norge)

Loven gjelder fastsetting av lønns- og arbeidsvilkår for arbeidstakere som utfører arbeid i annens tjeneste i Norge. Departementet gir forskrift om lovens anvendelse for utsendte arbeidstakere, jf. arbeidsmiljøloven § 1-7.

2. (Arbeidstakere på skip mv.)

Loven omfatter

arbeidstakere på skip og flyttbare innretninger registrert i Norsk ordinært skipsregister (NOR)
arbeidstakere på skip i innenriksfart registrert enten i Norsk internasjonalt skipsregister (NIS) eller utenlandsk skipsregister.

Skip i innenriksfart etter første ledd omfatter:

skip som frakter last eller passasjerer mellom norske havner på fastlandet, men likevel ikke skip som utelukkende setter i land last eller passasjerer som kommer fra utenlandske havner, eller som utelukkende tar om bord last eller passasjerer som skal til utenlandske havner
cruiseskip som seiler mellom norske havner på fastlandet, også cruiseskip som utelukkende opererer ut fra én norsk havn, men likevel ikke cruiseskip som anløper norske havner på seilas fra eller til en utenlandsk havn
skip som yter andre tjenester i norsk territorialfarvann ved fastlandet, men ikke fiske- og fangstfartøy, skip som tilhører Forsvaret eller benyttes i Forsvarets tjeneste, eller andre statlige skip som brukes utenfor næringsvirksomhet.

3. (Petroleumsvirksomhet)

Loven omfatter petroleumsvirksomhet som foregår i indre norsk farvann, i norsk sjøterritorium og på den norske del av kontinentalsokkelen, for så vidt gjelder undersøkelse, leteboring, utvinning, utnyttelse og rørledningstransport samt innretninger til bruk for slik virksomhet. Med disse begrensningene gjelder loven også for flyttbare innretninger under fremmed flagg. Loven omfatter bemannede undervannsoperasjoner i petroleumsvirksomheten utført fra fartøy eller innretning.

Departementet kan bestemme at loven skal omfatte petroleumsvirksomhet som foregår under norsk flagg på et annet lands kontinentalsokkel, samt fartøy under fremmed flagg som driver konstruksjons-, rørleggings- eller vedlikeholdsaktivitet på norsk sokkel.

Loven kommer også til anvendelse på virksomhet og innretninger som nevnt i nr. 3 første ledd på område utenfor kontinentalsokkelen så langt dette følger av folkeretten eller særskilt avtale med fremmed stat.

4. (Svalbard)

Loven gjelder for Svalbard.

5. (Interlegal ufravikelighet)

Loven omfatter arbeidsforhold som nevnt i denne paragraf selv om arbeidsforholdet for øvrig er regulert av et annet lands rett.

§ 3 TariffnemndaTariffnemnda

Endret ved lov 19 juni 2009 nr. 42 (ikr. 1 sep 2009 iflg. res. 19 juni 2009 nr. 841, tidligere § 2).

Kongen oppnevner en tariffnemnd. Tariffnemnda skal ha en leder og 4 andre faste medlemmer. Medlemmene, med personlige varamedlemmer, blir oppnevnt for tre år. Ett av medlemmene skal representere arbeidstakerinteresser, og ett arbeidsgiverinteresser.

I tillegg oppnevner departementet ett medlem fra den organisasjon som fremmer krav overfor nemnda og ett medlem fra dennes tariffmotpart i den tariffavtalen som kreves allmenngjort, såfremt ikke begge parter er blant de faste medlemmene av Tariffnemnda, jf. første ledd. Disse medlemmene oppnevnes for den enkelte sak etter forslag fra partene.

§ 4 Krav om allmenngjøring av tariffavtaler mv.Krav om allmenngjøring av tariffavtaler mv.

Endret ved lover 7 jan 2000 nr. 3 (ikr. 7 jan 2000 iflg. res. 7 jan 2000 nr. 13), 17 juni 2005 nr. 62 (ikr. 1 jan 2006 iflg. res. 17 juni 2005 nr. 609), 19 juni 2009 nr. 42 (ikr. 1 sep 2009 iflg. res. 19 juni 2009 nr. 841, tidligere § 3), 18 des 2015 nr. 103.

For at Tariffnemnda skal ta et krav om allmenngjøring av en tariffavtale til behandling, er det et vilkår at kravet er fremsatt av en arbeidstaker- eller arbeidsgiverorganisasjon som er part i avtalen og har innstillingsrett etter arbeidstvistloven § 39 første ledd. Bare slike organisasjoner kan kreve at nemnda realitetsbehandler et krav om allmenngjøring.

Organisasjon som nevnt i første ledd, må fremlegge dokumentasjon som gir grunn til å tro at lovens vilkår for å treffe vedtak om allmenngjøring er oppfylt, jf. § 5.

Tariffnemnda kan av eget tiltak treffe vedtak om allmenngjøring dersom allmenne hensyn krever slik regulering.

§ 5 Vedtak om allmenngjøring av tariffavtaler mv.Vedtak om allmenngjøring av tariffavtaler mv.

Tilføyd ved lov 19 juni 2009 nr. 42 (ikr. 1 sep 2009 iflg. res. 19 juni 2009 nr. 841).

Tariffnemnda kan treffe vedtak om at en landsomfattende tariffavtale helt eller delvis skal gjelde for alle arbeidstakere som utfører arbeid av den art avtalen omfatter, i en bransje eller en del av en bransje, med de begrensninger som følger av eller i medhold av arbeidsmiljøloven § 1-7.

Tariffnemnda kan treffe slikt vedtak dersom det er dokumentert at utenlandske arbeidstakere utfører eller kan komme til å utføre arbeid på vilkår som samlet sett er dårligere enn det som gjelder etter landsomfattende tariffavtaler for vedkommende fag eller bransje, eller det som ellers er normalt for vedkommende sted og yrke.

§ 6 Vedtakets innholdVedtakets innhold

Tilføyd ved lov 19 juni 2009 nr. 42 (ikr. 1 sep 2009 iflg. res. 19 juni 2009 nr. 841), endret ved lov 20 juni 2025 nr. 109 (i kraft 1 juli 2025).

Vedtak om allmenngjøring etter § 5 kan bare gjelde de deler av tariffavtalen som regulerer de enkelte arbeidstakeres lønns- og arbeidsvilkår. Vedtak om allmenngjøring for arbeidstakere på skip i innenriksfart kan bare gjelde de delene av tariffavtalen som regulerer de enkelte arbeidstakeres lønnsvilkår. I særlige tilfeller kan Tariffnemnda fastsette andre lønns- og arbeidsvilkår enn det som følger av tariffavtalen.

Dersom Tariffnemnda finner det nødvendig å fastsette lønns- og arbeidsvilkår på områder som også er regulert i annen lovgivning, skal dette begrunnes særskilt.

en nærmere angivelse av de tariffavtalebestemmelser som allmenngjøres og de bestemmelser om lønns- og arbeidsvilkår som fastsettes i medhold av første eller andre ledd foran,

bestemmelser om tidspunktet for vedtakets ikrafttreden.

De lønns- og arbeidsvilkår som er fastsatt i Tariffnemndas vedtak, skal gjelde som ufravikelige minstevilkår i arbeidsforholdet mellom en arbeidstaker som omfattes av vedtaket og dennes arbeidsgiver.

§ 7 Vedtakets gyldighetstidVedtakets gyldighetstid

Endret ved lov 19 juni 2009 nr. 42 (ikr. 1 sep 2009 iflg. res. 19 juni 2009 nr. 841, tidligere § 4).

Vedtak etter § 5 gjelder inntil Tariffnemnda treffer nytt vedtak. Vedtaket opphører likevel å gjelde dersom partene i tariffavtalen ikke har krevet nytt vedtak innen en måned etter at tariffavtalen er avløst av en ny avtale.

§ 8 Vilkår for å videreføre vedtak om allmenngjøring av tariffavtaler mv.Vilkår for å videreføre vedtak om allmenngjøring av tariffavtaler mv.

Tilføyd ved lov 19 juni 2009 nr. 42 (ikr. 1 sep 2009 iflg. res. 19 juni 2009 nr. 841).

Dersom en part i en allmenngjort tariffavtale fremmer krav om nytt vedtak om allmenngjøring i samme sak, kan Tariffnemnda treffe slikt vedtak uten at det fremlegges ny dokumentasjon for lønns- og arbeidsvilkårene i bransjen.

§ 9 SaksbehandlingSaksbehandling

Endret ved lov 19 juni 2009 nr. 42 (ikr. 1 sep 2009 iflg. res. 19 juni 2009 nr. 841, tidligere § 6).

For Tariffnemndas behandling av saker etter loven gjelder lov av 10. februar 1967 om behandlingsmåten i forvaltningssaker, likevel slik at opplysning av saken kan foregå i høringsmøter. Kongen kan gi nærmere regler om saksbehandlingen i Tariffnemnda, herunder regler som fraviker forvaltningslovens regler.

§ 10 OpplysningspliktOpplysningsplikt

Endret ved lov 19 juni 2009 nr. 42 (ikr. 1 sep 2009 iflg. res. 19 juni 2009 nr. 841, tidligere § 7).

Etter pålegg fra Tariffnemnda plikter offentlige myndigheter uten hinder av taushetsplikt å gi alle opplysninger om lønns- og arbeidsvilkår som nemnda finner det nødvendig å få kjennskap til som ledd i saksforberedelsen. Det samme gjelder arbeidsgiver, den som i arbeidsgivers sted leder virksomheten, virksomhetens arbeidstakere og enhver annen som er knyttet til virksomheten.

§ 11 Tilsyn med lønns- og arbeidsvilkårTilsyn med lønns- og arbeidsvilkår

Tilføyd ved lov 2 juli 2004 nr. 66 (ikr. 1 okt 2004 iflg. res. 2 juli 2004 nr. 1068), endret ved lover 24 nov 2006 nr. 63 (ikr. 1 des 2006 iflg. res. 24 nov 2006 nr. 1294), 29 juni 2007 nr. 42 (ikr. 14 mars 2008 iflg. res. 29 feb 2008 nr. 200), 19 juni 2009 nr. 42 (ikr. 1 sep 2009 iflg. res. 19 juni 2009 nr. 841, tidligere § 8), 14 juni 2013 nr. 32 (ikr. 1 jan 2014 iflg. res. 14 juni 2013 nr. 617), 12 juni 2020 nr. 61 (ikr. 1 juli 2020 iflg. res. 12 juni 2020 nr. 1182), 19 juni 2020 nr. 69 (ikr. 1 juli 2020 iflg. res. 19 juni 2020 nr. 1233), 11 juni 2021 nr. 59 (ikr. 1 juli 2021 iflg. res. 11 juni 2021 nr. 1872), 22 mars 2024 nr. 11 (i kraft 1 april 2024 iflg. res. 22 mars 2024 nr. 516), 20 juni 2025 nr. 34 (i kraft 1 juli 2025 iflg. res. 20 juni 2025 nr. 1099), 20 juni 2025 nr. 109 (i kraft 1 juli 2025).

Arbeidstilsynet fører tilsyn med at lønns- og arbeidsvilkår som følger av vedtak om allmenngjøring blir overholdt. Arbeidstilsynet fører også tilsyn med at oppdragsgivers plikter gitt i medhold av § 12 blir overholdt.

Arbeidstilsynet gir de pålegg og treffer de enkeltvedtak ellers som er nødvendige for gjennomføringen av vedtak om allmenngjøring og plikter i medhold av § 12. Det kan herunder gis pålegg om at arbeidsgiver skal oppfylle plikten til å yte fastsatt lønn og eventuell annen godtgjøring i henhold til slikt vedtak. Arbeidsmiljøloven § 18-4, § 18-5, § 18-6 første, andre, sjette, syvende og åttende ledd samt §§ 18-7, 18-8, 18-10, 18-10 a, 18-12 og 18-13 får tilsvarende anvendelse ved tilsyn etter loven her. Eventuell oppdragsgiver skal også gjøres kjent med pålegg og andre enkeltvedtak.

Opplysninger som er nødvendige for utøvelse av tilsynet, skal uten hinder av taushetsplikt også fremlegges når Statens vegvesen krever det, ved kontroll rettet mot virksomhet som driver transport på vei. Statens vegvesen kan uten hinder av taushetsplikt utlevere opplysninger innhentet på grunnlag av første punktum til Arbeidstilsynet til bruk i Arbeidstilsynets tilsyn etter denne paragrafen.

§ 12 Informasjons-, påse- og dokumentasjonspliktInformasjons-, påse- og dokumentasjonsplikt

Tilføyd ved lov 24 nov 2006 nr. 63 (ikr. 1 des 2006 iflg. res. 24 nov 2006 nr. 1294), endret ved lover 29 juni 2007 nr. 42 (ikr. 14 mars 2008 iflg. res. 29 feb 2008 nr. 200), 19 juni 2009 nr. 42 (ikr. 1 sep 2009 iflg. res. 19 juni 2009 nr. 841, tidligere § 9), 20 des 2022 nr. 101 (i kraft 20 des 2022 iflg. res. 20 des 2022 nr. 2295).

oppdragsgivere i kontrakt med oppdragstakere skal informere om plikter etter gjeldende forskrifter om allmenngjøring av tariffavtaler

oppdragsgivere skal påse at oppdragstakere etterlever pliktene i gjeldende forskrifter om allmenngjøring av tariffavtaler

oppdragstakere skal utlevere nødvendig dokumentasjon for at en oppdragsgiver kan oppfylle påseplikten etter bokstav b.

§ 13 Solidaransvar for oppdragsgivereSolidaransvar for oppdragsgivere

Tilføyd ved lov 19 juni 2009 nr. 42 (ikr. 1 jan 2010 iflg. res. 19 juni 2009 nr. 841), endret ved lov 20 juni 2025 nr. 109 (i kraft 1 juli 2025).

Leverandører og underleverandører som setter ut arbeid eller leier inn arbeidstakere, hefter på samme måte som en selvskyldnerkausjonist for utbetaling av lønn og overtidsbetaling etter allmenngjøringsforskrifter og opptjente feriepenger, jf. lov 29. april 1988 nr. 21 om ferie, til arbeidstakere ansatt hos virksomhetenes underleverandører.

Rederiet er solidarisk ansvarlig med arbeidsgiveren for utbetaling av lønn som følger av vedtak om allmenngjøring for arbeidstakere på skipet. Med rederiet menes den som er å anse som rederi etter skipssikkerhetsloven § 4.

Arbeidstaker må fremme skriftlig krav overfor solidaransvarlig senest innen tre måneder etter lønnens forfallsdato. Forfallstiden for feriepenger reguleres av lov 29. april 1988 nr. 21 om ferie. Solidaransvarlig skal betale kravet innen tre uker etter at kravet er kommet frem. Solidaransvarlig skal snarest mulig og senest innen to uker skriftlig varsle øvrige ansvarlige leverandører og underleverandører om kravet.

Solidaransvarlig kan nekte å dekke kravet dersom arbeidstakeren visste at forutsetningen for arbeidsoppdraget var at lønn mv. helt eller delvis skal dekkes av en solidaransvarlig.

Departementet kan gi nærmere regler om utformingen av ansvaret i forskrift. Departementet kan også gi forskrift om at virksomhet som bestiller et produkt eller et resultat, skal omfattes av solidaransvaret dersom særlige hensyn tilsier det. Dette gjelder ikke bestiller som er forbruker.

§ 14 BoikottBoikott

Endret ved lov 19 juni 2009 nr. 42 (ikr. 1 sep 2009 iflg. res. 19 juni 2009 nr. 841, tidligere § 5).

Organisasjon som nevnt i § 4 kan iverksette boikott som tar sikte på å fremtvinge at en arbeidsgiver oppfyller sine forpliktelser etter vedtak som er truffet i medhold av § 5, uten hinder av de begrensninger som følger av boikottloven § 2 bokstav c andre og tredje alternativ.

For øvrig gjelder bestemmelsene i lov 5. desember 1947 nr. 1 om boikott.

§ 15 StraffStraff

Endret ved lover 2 juli 2004 nr. 66 (ikr. 1 okt 2004 iflg. res. 2 juli 2004 nr. 1068, tidligere § 8), 24 nov 2006 nr. 63 (ikr. 1 des 2006 iflg. res. 24 nov 2006 nr. 1294, tidligere § 9), 19 juni 2009 nr. 42 (ikr. 1 sep 2009 iflg. res. 19 juni 2009 nr. 841, tidligere § 10), 24 apr 2015 nr. 21 (ikr. 1 juli 2015 iflg. res. 24 apr 2015 nr. 398), 18 juni 2021 nr. 122 (i kraft 1 juli 2022 iflg. res. 8 april 2022 nr. 570).

Arbeidsgiver som forsettlig eller uaktsomt unnlater å rette seg etter et vedtak av Tariffnemnda, straffes med bøter eller fengsel inntil ett år. Det samme gjelder den som i arbeidsgivers sted leder virksomheten, og som opptrer som nevnt i første punktum, og oppdragsgiver som overtrer plikter i medhold av § 12. Grov overtredelse straffes med bøter eller fengsel inntil tre år. Medvirkning straffes på samme måte, likevel slik at arbeidstaker ikke kan straffes for medvirkning.

Unnlatelse av å følge pålegg som nevnt i § 10 straffes med bøter.

§ 16 IkrafttredenIkrafttreden

Endret ved lover 2 juli 2004 nr. 66 (ikr. 1 okt 2004 iflg. res. 2 juli 2004 nr. 1068, tidligere § 9), 24 nov 2006 nr. 63 (ikr. 1 des 2006 iflg. res. 24 nov 2006 nr. 1294, tidligere § 10), 19 juni 2009 nr. 42 (ikr. 1 sep 2009 iflg. res. 19 juni 2009 nr. 841, tidligere § 11).

Loven trer i kraft fra den tid Kongen bestemmer.¹

Endringshistorikk

27 endringer siden 2001

Ikraftsetting av lov 20. juni 2025 nr. 34 om endringer i arbeidsmiljøloven mv. (Arbeidstilsynets virkemidler)

Kunngjort:: 20. juni 2025
Kunngjøringsnummer:: 2025-0742
Ikrafttredelse:: 2025-07-01
Ansvarlig departement:: Arbeids- og inkluderingsdepartementet

Endringslov til arbeidsmiljøloven mv.

Kunngjort:: 20. juni 2025
Kunngjøringsnummer:: 2025-0547
Ikrafttredelse:: Kongen bestemmer
Ansvarlig departement:: Arbeids- og inkluderingsdepartementet

Endringslov til allmenngjøringsloven og petroleumsloven mv.

Kunngjort:: 20. juni 2025
Kunngjøringsnummer:: 2025-0564
Ikrafttredelse:: 2025-07-01, 2026-01-01
Ansvarlig departement:: Nærings- og fiskeridepartementet

Ikraftsetting av lov 28. mars 2025 nr. 4 om endringer i allmenngjøringsloven (anvendelse på Svalbard)

Kunngjort:: 28. mars 2025
Kunngjøringsnummer:: 2025-0327
Ikrafttredelse:: 2025-07-01, for Longyearbyen og Ny-Ålesund
Ansvarlig departement:: Arbeids- og inkluderingsdepartementet

Endringslov til allmenngjøringsloven

Kunngjort:: 28. mars 2025
Kunngjøringsnummer:: 2025-0284
Ikrafttredelse:: Kongen bestemmer
Ansvarlig departement:: Arbeids- og inkluderingsdepartementet

Ikraftsetting av lov 22. mars 2024 nr. 11 om endringer i lovgivningen som følge av nye navn på Olje- og energidepartementet, Petroleumstilsynet og Oljedirektoratet

Kunngjort:: 26. mars 2024
Kunngjøringsnummer:: 2024-0318
Ikrafttredelse:: 2024-04-01
Ansvarlig departement:: Energidepartementet

Endringslov pga. nye navn på Olje- og energidepartementet, Petroleumstilsynet og Oljedirektoratet

Kunngjort:: 22. mars 2024
Kunngjøringsnummer:: 2024-0231
Ikrafttredelse:: Kongen bestemmer
Ansvarlig departement:: Energidepartementet

Ikraftsetting av lov 20. desember 2022 nr. 101 om endringer i allmenngjøringsloven (adgang til å gi forskrift om oppdragstakers dokumentasjonsplikt)

Kunngjort:: 20. desember 2022
Kunngjøringsnummer:: 2022-1817
Ikrafttredelse:: 2022-12-20
Ansvarlig departement:: Arbeids- og inkluderingsdepartementet

Endringslov til allmenngjøringsloven

Kunngjort:: 20. desember 2022
Kunngjøringsnummer:: 2022-1531
Ikrafttredelse:: Kongen bestemmer
Ansvarlig departement:: Arbeids- og inkluderingsdepartementet

Ikraftsetting av lov 18. juni 2021 nr. 122 om endringer i straffeprosessloven mv. (aktiv saksstyring mv.)

Kunngjort:: 11. april 2022
Kunngjøringsnummer:: 2022-0454
Ikrafttredelse:: 2022-07-01
Ansvarlig departement:: Justis- og beredskapsdepartementet

Endringslov til straffeprosessloven mv.

Kunngjort:: 18. juni 2021
Kunngjøringsnummer:: 2021-1035
Ikrafttredelse:: Kongen bestemmer
Ansvarlig departement:: Justis- og beredskapsdepartementet

Delt ikrafts. av lov 2021:59, endr. i arbeidsmiljøloven mv. (tiltak for å bekjempe arbeidslivskriminalitet)

Kunngjort:: 11. juni 2021
Kunngjøringsnummer:: 2021-0995
Ikrafttredelse:: 2021-07-01, 2022-01-01
Ansvarlig departement:: Arbeids- og sosialdepartementet

Endringslov til arbeidsmiljøloven mv.

Kunngjort:: 11. juni 2021
Kunngjøringsnummer:: 2021-0973
Ikrafttredelse:: Kongen bestemmer
Ansvarlig departement:: Arbeids- og sosialdepartementet

Ikrafts. av lov 2020:69, endr. i arbeidsmiljøloven og allmenngjøringsloven mv.

Kunngjort:: 19. juni 2020
Kunngjøringsnummer:: 2020-0944
Ikrafttredelse:: 2020-07-01
Ansvarlig departement:: Arbeids- og sosialdepartementet

Endringslov til arbeidsmiljøloven og allmenngjøringsloven mv.

Kunngjort:: 19. juni 2020
Kunngjøringsnummer:: 2020-0830
Ikrafttredelse:: Kongen bestemmer
Ansvarlig departement:: Arbeids- og sosialdepartementet

Ikrafts. av lov 2020:61, endr. i allmenngjøringsloven (innhenting av opplysninger om lønns- og arbeidsvilkår)

Kunngjort:: 12. juni 2020
Kunngjøringsnummer:: 2020-0880
Ikrafttredelse:: 2020-07-01
Ansvarlig departement:: Arbeids- og sosialdepartementet

Endringslov til allmenngjøringsloven

Kunngjort:: 12. juni 2020
Kunngjøringsnummer:: 2020-0853
Ikrafttredelse:: Kongen bestemmer
Ansvarlig departement:: Arbeids- og sosialdepartementet

Endringslov til folketrygdloven mv.

Kunngjort:: 18. desember 2015
Kunngjøringsnummer:: 2015-1276
Ikrafttredelse:: 2015-12-18, 2016-01-01, 2016-09-01
Ansvarlig departement:: Arbeids- og sosialdepartementet

Endringslov til arbeidsmiljøloven og allmenngjøringsloven

Kunngjort:: 24. april 2015
Kunngjøringsnummer:: 2015-0282
Ikrafttredelse:: Kongen bestemmer.
Ansvarlig departement:: Arbeids- og sosialdepartementet

Ikrafttr. lov 2015:21, endr aml. og allmenngjøringsloven

Kunngjort:: 24. april 2015
Kunngjøringsnummer:: 2015-0324
Ikrafttredelse:: 2015-07-01
Ansvarlig departement:: Arbeids- og sosialdepartementet

Kilde: Norsk Lovtidend via Lovdata (api.lovdata.no)

Endringshistorikk

27 endringer siden 2001

Ikraftsetting av lov 20. juni 2025 nr. 34 om endringer i arbeidsmiljøloven mv. (Arbeidstilsynets virkemidler)

Kunngjort:: 20. juni 2025
Kunngjøringsnummer:: 2025-0742
Ikrafttredelse:: 2025-07-01
Ansvarlig departement:: Arbeids- og inkluderingsdepartementet

Endringslov til arbeidsmiljøloven mv.

Kunngjort:: 20. juni 2025
Kunngjøringsnummer:: 2025-0547
Ikrafttredelse:: Kongen bestemmer
Ansvarlig departement:: Arbeids- og inkluderingsdepartementet

Endringslov til allmenngjøringsloven og petroleumsloven mv.

Kunngjort:: 20. juni 2025
Kunngjøringsnummer:: 2025-0564
Ikrafttredelse:: 2025-07-01, 2026-01-01
Ansvarlig departement:: Nærings- og fiskeridepartementet

Ikraftsetting av lov 28. mars 2025 nr. 4 om endringer i allmenngjøringsloven (anvendelse på Svalbard)

Kunngjort:: 28. mars 2025
Kunngjøringsnummer:: 2025-0327
Ikrafttredelse:: 2025-07-01, for Longyearbyen og Ny-Ålesund
Ansvarlig departement:: Arbeids- og inkluderingsdepartementet

Endringslov til allmenngjøringsloven

Kunngjort:: 28. mars 2025
Kunngjøringsnummer:: 2025-0284
Ikrafttredelse:: Kongen bestemmer
Ansvarlig departement:: Arbeids- og inkluderingsdepartementet

Ikraftsetting av lov 22. mars 2024 nr. 11 om endringer i lovgivningen som følge av nye navn på Olje- og energidepartementet, Petroleumstilsynet og Oljedirektoratet

Kunngjort:: 26. mars 2024
Kunngjøringsnummer:: 2024-0318
Ikrafttredelse:: 2024-04-01
Ansvarlig departement:: Energidepartementet

Endringslov pga. nye navn på Olje- og energidepartementet, Petroleumstilsynet og Oljedirektoratet

Kunngjort:: 22. mars 2024
Kunngjøringsnummer:: 2024-0231
Ikrafttredelse:: Kongen bestemmer
Ansvarlig departement:: Energidepartementet

Ikraftsetting av lov 20. desember 2022 nr. 101 om endringer i allmenngjøringsloven (adgang til å gi forskrift om oppdragstakers dokumentasjonsplikt)

Kunngjort:: 20. desember 2022
Kunngjøringsnummer:: 2022-1817
Ikrafttredelse:: 2022-12-20
Ansvarlig departement:: Arbeids- og inkluderingsdepartementet

Endringslov til allmenngjøringsloven

Kunngjort:: 20. desember 2022
Kunngjøringsnummer:: 2022-1531
Ikrafttredelse:: Kongen bestemmer
Ansvarlig departement:: Arbeids- og inkluderingsdepartementet

Ikraftsetting av lov 18. juni 2021 nr. 122 om endringer i straffeprosessloven mv. (aktiv saksstyring mv.)

Kunngjort:: 11. april 2022
Kunngjøringsnummer:: 2022-0454
Ikrafttredelse:: 2022-07-01
Ansvarlig departement:: Justis- og beredskapsdepartementet

Endringslov til straffeprosessloven mv.

Kunngjort:: 18. juni 2021
Kunngjøringsnummer:: 2021-1035
Ikrafttredelse:: Kongen bestemmer
Ansvarlig departement:: Justis- og beredskapsdepartementet

Delt ikrafts. av lov 2021:59, endr. i arbeidsmiljøloven mv. (tiltak for å bekjempe arbeidslivskriminalitet)

Kunngjort:: 11. juni 2021
Kunngjøringsnummer:: 2021-0995
Ikrafttredelse:: 2021-07-01, 2022-01-01
Ansvarlig departement:: Arbeids- og sosialdepartementet

Endringslov til arbeidsmiljøloven mv.

Kunngjort:: 11. juni 2021
Kunngjøringsnummer:: 2021-0973
Ikrafttredelse:: Kongen bestemmer
Ansvarlig departement:: Arbeids- og sosialdepartementet

Ikrafts. av lov 2020:69, endr. i arbeidsmiljøloven og allmenngjøringsloven mv.

Kunngjort:: 19. juni 2020
Kunngjøringsnummer:: 2020-0944
Ikrafttredelse:: 2020-07-01
Ansvarlig departement:: Arbeids- og sosialdepartementet

Endringslov til arbeidsmiljøloven og allmenngjøringsloven mv.

Kunngjort:: 19. juni 2020
Kunngjøringsnummer:: 2020-0830
Ikrafttredelse:: Kongen bestemmer
Ansvarlig departement:: Arbeids- og sosialdepartementet

Ikrafts. av lov 2020:61, endr. i allmenngjøringsloven (innhenting av opplysninger om lønns- og arbeidsvilkår)

Kunngjort:: 12. juni 2020
Kunngjøringsnummer:: 2020-0880
Ikrafttredelse:: 2020-07-01
Ansvarlig departement:: Arbeids- og sosialdepartementet

Endringslov til allmenngjøringsloven

Kunngjort:: 12. juni 2020
Kunngjøringsnummer:: 2020-0853
Ikrafttredelse:: Kongen bestemmer
Ansvarlig departement:: Arbeids- og sosialdepartementet

Endringslov til folketrygdloven mv.

Kunngjort:: 18. desember 2015
Kunngjøringsnummer:: 2015-1276
Ikrafttredelse:: 2015-12-18, 2016-01-01, 2016-09-01
Ansvarlig departement:: Arbeids- og sosialdepartementet

Endringslov til arbeidsmiljøloven og allmenngjøringsloven

Kunngjort:: 24. april 2015
Kunngjøringsnummer:: 2015-0282
Ikrafttredelse:: Kongen bestemmer.
Ansvarlig departement:: Arbeids- og sosialdepartementet

Ikrafttr. lov 2015:21, endr aml. og allmenngjøringsloven

Kunngjort:: 24. april 2015
Kunngjøringsnummer:: 2015-0324
Ikrafttredelse:: 2015-07-01
Ansvarlig departement:: Arbeids- og sosialdepartementet

Kilde: Norsk Lovtidend via Lovdata (api.lovdata.no)