Tiltaksforskriften

Kapittel 1. FellesbestemmelserKapittel 1. Fellesbestemmelser

§ 1-1 FormålFormål

Hovedformålet med arbeidsmarkedstiltakene er å styrke tiltaksdeltakernes muligheter til å skaffe seg eller beholde arbeid. Denne forskriften fastsetter på hvilke vilkår det enkelte tiltak er utformet.

§ 1-2 DefinisjonerDefinisjoner

tiltaksdeltakere – personer som deltar på arbeidsmarkedstiltak,

tiltaksarrangører – virksomheter/organisasjoner som gjennomfører arbeidsmarkedstiltak i samarbeid med Arbeids- og velferdsetaten, og

arbeidstaker – enhver som utfører arbeid i annens tjeneste, jf. arbeidsmiljøloven § 1-8 første ledd.

§ 1-3 Vilkår for deltakelse i tiltakVilkår for deltakelse i tiltak

Endret ved forskrift 30 juli 2025 nr. 1575 (i kraft 1 aug 2025).

Deltakelse i tiltaket bør være nødvendig og hensiktsmessig for at deltakeren skal skaffe seg eller beholde inntektsgivende arbeid. Arbeids- og velferdsetaten kan kreve at brukeren skal gjennomgå en behovs- eller arbeidsevnevurdering. Valg, utforming og varighet av tiltak foretas i samråd med deltakeren.

Varigheten og omfanget av tiltaket tilpasses deltakerens muligheter på arbeidsmarkedet.

Tiltaksdeltakere må ha fylt 16 år. Det kan gjelde andre aldersgrenser for enkelte tiltak.

Tiltaksdeltakere skal avslutte tiltaket dersom vedkommende får tilbud om høvelig arbeid eller andre arbeidsmarkedstiltak. Arbeids- og velferdsetaten kan i særlige tilfeller likevel godkjenne at deltakeren fullfører et påbegynt tiltak.

Tiltaksdeltakere som ikke lenger fyller vilkårene for deltakelse i arbeidsmarkedstiltak som følger av denne forskriften, kan tas ut av tiltaket.

§ 1-3a Arbeidsmarkedstiltak på norskregistrerte skip og transportmidlerArbeidsmarkedstiltak på norskregistrerte skip og transportmidler

Tilføyd ved forskrift 2 jan 2025 nr. 1 (i kraft 10 jan 2025).

Arbeidsmarkedstiltak på norskregistrerte skip og fartøy kan gjennomføres utenfor landets grenser.

Arbeidsmarkedstiltak kan også gjennomføres på andre norskregistrerte transportmidler som jevnlig krysser landets grenser.

Tiltak som nevnt i første og annet ledd kan gjennomføres som døgntilbud.

§ 1-4 OmfangOmfang

Varighet og omfang på arbeidsmarkedstiltak skal tilpasses deltakerens individuelle behov, innenfor de begrensninger som gjelder for det enkelte tiltaket.

§ 1-5 Avgjørelsesmyndighet, anvisning mv.Avgjørelsesmyndighet, anvisning mv.

Hvem som får tilbud om tiltak og hvem som får tilskudd avgjøres av Arbeids- og velferdsetaten etter Arbeids- og velferdsdirektoratets nærmere bestemmelse.

Arbeids- og velferdsdirektoratet bestemmer også kompetent organ for anvisning og utbetaling av ytelser etter denne forskriften.

§ 1-6 Krav til tiltaksarrangørerKrav til tiltaksarrangører

Tiltaksplasser skal ikke fortrenge ordinær arbeidskraft i tiltaksarrangørs virksomhet, og skal ikke virke konkurransevridende.

økonomioppfølging og kvalitets- og resultatkrav for det enkelte tiltak eller den enkelte tilskuddsordning,

at tiltakene organiseres slik at faglige og økonomiske krav oppfylles, og

at subsidiering ikke forekommer på tvers av de enkelte tiltakene eller fra tiltaket til annen virksomhet som for eksempel forretningsdrift.

Tiltaksarrangørene kan ikke få tilskudd til arbeidsmarkedstiltak for egne familiemedlemmer eller andre nærstående, med mindre særlige grunner foreligger.

Tiltaksarrangørene skal rapportere til Arbeids- og velferdsetaten om alle forhold av betydning for gjennomføringen av tiltaket.

§ 1-7 Forholdet til arbeidsmiljøloven og statsansattelovenForholdet til arbeidsmiljøloven og statsansatteloven

Endret ved forskrifter 29 juni 2017 nr. 1084 (i kraft 1 juli 2017), 2 jan 2025 nr. 1 (i kraft 10 jan 2025). Endres ved forskrift 18 des 2025 nr. 2918 (i kraft 1 sep 2026).

Deltakere i tiltakene midlertidig lønnstilskudd (kapittel 9), varig lønnstilskudd (kapittel 10) og varig tilrettelagt arbeid (kapittel 14) anses som arbeidstakere i henhold til arbeidsmiljøloven og statsansatteloven, og omfattes av reglene som følger av disse. Deltakere på lønnstilskudd er unntatt fra bestemmelsen om fast og midlertidig ansettelse i statsansatteloven i tiltaksperioden, jf. forskrift til lov om statens ansatte § 3, og omfattes i tiltaksperioden av den generelle bestemmelsen om ansettelse i arbeidsmiljøloven § 14-9. For arbeidstakere med lønnstilskudd er det i § 9-8 og § 10-9 gitt regler om utvidet adgang til midlertidig ansettelse.

Personer som deltar i arbeidsmarkedstiltak uten å være arbeidstakere etter definisjonen i arbeidsmiljøloven § 1-8, er likevel omfattet av bestemmelsene i arbeidsmiljøloven kapittel 1 til 13, kapittel 18, og § 19-1.

Personer som deltar i arbeidsmarkedstiltak på skip uten å være omfattet av skipsarbeidsloven, er likevel omfattet av bestemmelsene i skipsarbeidsloven kapittel 1–2, kapittel 7–10, kapittel 12 og skipssikkerhetsloven 1–11.

§ 1-8 Tildeling av arbeidsmarkedstiltak for arbeidstakereTildeling av arbeidsmarkedstiltak for arbeidstakere

Tildeling av tiltak kan ikke skje uten at arbeidsgivers tilretteleggingsplikt etter arbeidsmiljøloven § 4-2 er oppfylt.

For arbeidstakere med nedsatt arbeidsevne kan tildeling av arbeidsmarkedstiltak tidligst skje når Arbeids- og velferdsetaten har innhentet oppfølgingsplan etter arbeidsmiljøloven § 4-6 tredje ledd, og det er dokumentert at arbeidsgiver har gjennomført bedriftsinterne tiltak eller at bedriftsinterne tiltak ikke er mulig å gjennomføre, jf. arbeidsmiljøloven § 4-6 første ledd.

§ 1-9 ForsikringForsikring

Tiltaksdeltakere som ikke er omfattet av tiltaksarrangørs/arbeidsgivers lovpålagte trygde- eller forsikringsordninger, skal dekkes av kollektiv ansvars- og ulykkesforsikring som Arbeids- og velferdsetaten tegner.

§ 1-10 Godkjenning av tiltaksarrangørerGodkjenning av tiltaksarrangører

Tiltaksarrangøren godkjennes av Arbeids- og velferdsetaten, av det organet Arbeids- og velferdsdirektoratet bestemmer.

§ 1-11 Fastsetting av tilskuddssatserFastsetting av tilskuddssatser

Departementet fastsetter satsene for tilskudd etter denne forskriften.

§ 1-12 Kontroll og sanksjonerKontroll og sanksjoner

Arbeids- og velferdsetaten skal kontrollere at tiltakene blir gjennomført og tilskudd blir benyttet som forutsatt i denne forskriften.

Arbeids- og velferdsetaten kan holde tilbake ytelser til tiltaksarrangør dersom de arbeidsmarkedstiltakene ikke gjennomføres etter forutsetningene som følger av denne forskriften.

Ved brudd på regelverket kan godkjenning som tiltaksarrangør trekkes tilbake.

§ 1-13 Støtte etter gruppeunntaksforordningenStøtte etter gruppeunntaksforordningen

Endret ved forskrift 29 mars 2026 nr. 541.

annen støtte som er unntatt etter det alminnelige gruppeunntaket, jf. forskrift 2. januar 2023 nr. 2 om unntak fra notifikasjonsplikt for offentlig støtte § 1

bagatellmessig støtte, jf. forskrift om unntak fra notifikasjonsplikt for offentlig støtte § 2 og § 4, eller

annen fellesskapsfinansiering som helt eller delvis gjelde de samme støtteberettigede kostnadene,

Det kan ikke gis tilskudd til vanskeligstilte bedrifter eller bedrifter som har et utestående tilbakebetalingskrav mot seg etter vedtak om ulovlig støtte.

§ 1-14 Plikt til å melde om annen støttePlikt til å melde om annen støtte

Tiltaksarrangører skal melde fra til Arbeids- og velferdsetaten dersom de mottar annen offentlig støtte som helt eller delvis dekker de samme kostnadene som dekkes gjennom tilskudd de mottar som tiltaksarrangør etter denne forskriften.

Kapittel 2. AvklaringKapittel 2. Avklaring

§ 2-1 FormålFormål

Avklaring skal kartlegge og vurdere tiltaksdeltakerens arbeidsevne og eventuelle spesifikke behov for bistand for å skaffe seg eller beholde arbeid.

§ 2-2 InnholdInnhold

Avklaringen skal være individuelt tilpasset og kan inneholde veiledning knyttet til tiltaksdeltakerens muligheter på arbeidsmarkedet. Utprøving av arbeidsevne kan også inngå i kartleggingen når dette anses nødvendig og hensiktsmessig.

§ 2-3 PersonkretsPersonkrets

Avklaring kan tilbys personer som har behov for en mer omfattende avklaringsbistand enn den Arbeids- og velferdsetaten kan tilby.

§ 2-4 VarighetVarighet

Varigheten av avklaringen tilpasses tiltaksdeltakerens individuelle behov. Avklaring kan vare i inntil fire uker med mulighet for forlengelse i inntil åtte uker.

Kapittel 3. ArbeidstreningKapittel 3. Arbeidstrening

§ 3-1 FormålFormål

Arbeidstrening skal prøve ut tiltaksdeltakerens muligheter på arbeidsmarkedet, gi relevant arbeidserfaring og bidra til å styrke deltakerens muligheter til å få ordinær ansettelse.

§ 3-2 InnholdInnhold

Tiltaksdeltakeren skal få tilrettelagt arbeidstrening i ordinært arbeidsliv med individuell oppfølging fra Arbeids- og velferdsetaten og arbeidsgiver. Tiltaket kan også inneholde elementer av opplæring når dette er relevant for å komme i arbeid.

§ 3-3 PersonkretsPersonkrets

Arbeidstrening kan tilbys arbeidssøkere med liten eller mangelfull arbeidserfaring, og personer med nedsatt arbeidsevne som har behov for arbeidsrettet bistand for å komme i inntektsgivende arbeid.

§ 3-4 Planlegging, oppfølging og dokumentasjonPlanlegging, oppfølging og dokumentasjon

Endret ved forskrift 27 mai 2022 nr. 932 (i kraft 1 sep 2022).

Kapittel 4. OppfølgingKapittel 4. Oppfølging

§ 4-1 FormålFormål

Oppfølging skal gi tiltaksdeltakeren bistand med sikte på å skaffe seg eller beholde arbeid. Oppfølging kan også gis i forbindelse med overgang fra skolegang eller soning i institusjon til arbeid eller til andre arbeidsmarkedstiltak.

§ 4-2 InnholdInnhold

Oppfølging kan inneholde kartlegging, veiledning og råd til både tiltaksdeltaker, arbeidsgiver og andre tiltaksarrangører, oppfølging på arbeidsplassen, opplæring i arbeidsrelaterte og sosiale ferdigheter, samt tilpasning og tilrettelegging av arbeid og arbeidssituasjon.

Oppfølging kan videre inneholde hjelp til praktiske oppgaver og til å søke arbeid, herunder jobbklubb. Bistand av spesialpedagogisk karakter og annen faglig bistand kan også inngå som en del av oppfølgingen.

§ 4-3 PersonkretsPersonkrets

Oppfølging kan tilbys personer som har behov for en mer omfattende formidlings- og oppfølgingsbistand enn den Arbeids- og velferdsetaten kan tilby.

§ 4-4 VarighetVarighet

Kapittel 5. MentorKapittel 5. Mentor

§ 5-1 FormålFormål

Mentoren skal gi tiltaksdeltakeren nødvendig bistand for å kunne gjennomføre arbeidsmarkedstiltak eller for å kunne få eller beholde lønnet arbeid i en ordinær virksomhet.

§ 5-2 InnholdInnhold

Endret ved forskrift 30 juli 2025 nr. 1575 (i kraft 1 aug 2025).

Mentor er et tiltak for personer som har behov for nødvendig faglig, sosial og praktisk støtte og/eller opplæring på arbeidsplassen eller opplæringsstedet. Mentoren kan være en arbeidskollega, medstudent eller medelev. Mentoren skal gi individuelt tilpasset oppfølging.

§ 5-3 PersonkretsPersonkrets

Endret ved forskrifter 5 nov 2017 nr. 1943 (i kraft 1 jan 2018), 22 april 2021 nr. 1229, 31 jan 2025 nr. 117 (i kraft 1 juli 2025), 30 juli 2025 nr. 1575 (i kraft 1 aug 2025).

Mentor kan tilbys til en tiltaksdeltaker i tiltakene arbeidstrening, opplæring, sommerjobb, midlertidig lønnstilskudd og varig lønnstilskudd.

Mentor kan videre tilbys når det er nødvendig for at en person med nedsatt arbeidsevne skal få eller beholde lønnet arbeid i en ordinær virksomhet

Kapittel 6. Funksjonsassistanse i arbeidslivetKapittel 6. Funksjonsassistanse i arbeidslivet

§ 6-1 FormålFormål

Funksjonsassistanse i arbeidslivet skal bidra til at tiltaksdeltakeren skaffer seg eller beholder ordinært arbeid.

§ 6-2 InnholdInnhold

Funksjonsassistenten skal gi nødvendig bistand til praktiske oppgaver og ledsaging ved forflytning i arbeidssituasjonen slik at tiltaksdeltakeren skal kunne utføre sine ordinære arbeidsoppgaver.

Funksjonsassistenten skal ikke utføre tiltaksdeltakerens ordinære arbeidsoppgaver, heller ikke ved sykefravær, ferier eller annet fravær.

§ 6-3 PersonkretsPersonkrets

Funksjonsassistanse kan gis til personer som har omfattende fysiske funksjonsnedsettelser, og til blinde og sterkt svaksynte.

§ 6-4 Varighet og omfangVarighet og omfang

På grunnlag av en vurdering av tiltaksdeltakerens individuelle behov, fastsettes varighet og omfang i samarbeid med deltakeren og dennes arbeidsgiver. Tilskuddet skal justeres eller falle bort ved endringer i behovet for assistanse eller når andre tiltak vurderes som mer hensiktsmessige.

Kapittel 7. OpplæringKapittel 7. Opplæring

§ 7-1 FormålFormål

Endret ved forskrift 9 mai 2019 nr. 597 (i kraft 1 juli 2019).

Opplæring skal bidra til at arbeidssøkere kvalifiseres til ledige jobber.

§ 7-2 InnholdInnhold

Endret ved forskrifter 19 sep 2016 nr. 1089 (i kraft 1 okt 2016), 9 mai 2019 nr. 597 (i kraft 1 juli 2019), 31 jan 2025 nr. 117 (i kraft 1 juli 2025).

kortvarige kurs basert på behov i arbeidsmarkedet (arbeidsmarkedsopplæring). Arbeidsmarkedsopplæringen skal som hovedregel gi dokumentert kompetanse i form av offentlige prøvebevis, sertifikater o.l.

norskopplæring, kurs i grunnleggende ferdigheter eller forberedende opplæring for voksne (FOV),

fag fra utdanningsprogrammet studiespesialisering,

fag- og yrkesopplæring på videregående nivå, også der opplæringen gjennomføres i kombinasjon med opplæring etter bokstav b (kombinasjonsløp),

Kapittel 8. Tilskudd til sommerjobbKapittel 8. Tilskudd til sommerjobb

Opphevet

Kapitlet opphevet ved forskrift 12 des 2019 nr. 1765 (i kraft 1 jan 2020), tilføyd ved forskrift 22 april 2021 nr. 1229.

§ 8-1 FormålFormål

Opphevet

Tilføyd ved forskrift 22 april 2021 nr. 1229.

Arbeidsmarkedstiltaket sommerjobb skal bidra til at unge arbeidssøkere med behov for arbeidsrettet bistand kan få arbeidserfaring i form av en fire ukers sommerjobb.

§ 8-2 InnholdInnhold

Opphevet

Tilføyd ved forskrift 22 april 2021 nr. 1229.

Tiltaksdeltakeren ansettes i en sommerjobb i en offentlig eller privat virksomhet, i midlertidig stilling på ordinære lønns- og arbeidsvilkår, og skal utføre ordinære arbeidsoppgaver. Arbeidsgiver mottar et tilskudd for inntil fire uker som skal kompensere for arbeidstakerens lavere produktivitet i denne perioden.

§ 8-3 Personkrets

Kapittel 9. Midlertidig lønnstilskuddKapittel 9. Midlertidig lønnstilskudd

§ 9-1 FormålFormål

Endret ved forskrift 9 mai 2019 nr. 597 (i kraft 1 juli 2019).

Midlertidig lønnstilskudd skal bidra til at tiltaksdeltakere kan bli fast ansatt i ordinære virksomheter, og hindre utstøting av personer som står i fare for å falle ut av arbeidslivet.

§ 9-2 InnholdInnhold

Endret ved forskrift 9 mai 2019 nr. 597 (i kraft 1 juli 2019).

Tiltaksdeltakeren ansettes i en offentlig eller privat virksomhet, i hel- eller deltidsstilling, og skal utføre ordinære arbeidsoppgaver. Lønnstilskuddet skal kompensere for arbeidstakerens lavere produktivitet i denne perioden.

§ 9-3 PersonkretsPersonkrets

Endret ved forskrift 9 mai 2019 nr. 597 (i kraft 1 juli 2019).

Midlertidig lønnstilskudd kan gis til arbeidsgivere som ansetter personer som har problemer med å komme inn på arbeidsmarkedet på ordinære lønns- og arbeidsvilkår.

Lønnstilskudd kan også gis til arbeidsgivere som beholder arbeidstakere med nedsatt arbeidsevne som står i fare for å falle ut av arbeidslivet etter tolv måneder med full eller gradert sykmelding.

Kapittel 10. Varig lønnstilskuddKapittel 10. Varig lønnstilskudd

§ 10-1 FormålFormål

Varig lønnstilskudd skal bidra til at tiltaksdeltakerne kan skaffe seg eller beholde ordinært arbeid, samt bidra til å motvirke overgang til uføretrygd.

§ 10-2 InnholdInnhold

§ 10-3 PersonkretsPersonkrets

Endret ved forskrift 5 nov 2017 nr. 1943 (i kraft 1 jan 2018).

Tilskuddet gis til arbeidsgivere som ansetter personer med varig og vesentlig nedsatt arbeidsevne på ordinære lønns- og arbeidsvilkår, med sikte på et varig arbeidsforhold.

Tilskuddet kan unntaksvis gis til arbeidsgivere som har ansatte med varig og vesentlig nedsatt arbeidsevne som står i fare for å falle ut av arbeidslivet etter tolv måneder med full eller gradert sykmelding. For personer som har en sykdomstilstand hvor arbeidsevnen gradvis vil svekkes, og hvor sykemelding ikke er påkrevd fordi dette ikke vil anses å ha betydning for bedring av helsetilstanden, kan det gjøres unntak fra kravet om tolv måneders forutgående sykemelding. Det forutsettes at vilkåret i § 10-5 første ledd er oppfylt.

Kapittel 11. InkluderingstilskuddKapittel 11. Inkluderingstilskudd

§ 11-1 FormålFormål

Inkluderingstilskuddet skal kompensere for tilleggskostnader virksomheter i ordinært arbeidsliv har i forbindelse med tilrettelegging av en arbeidsplass for personer med behov for arbeidsrettet bistand fra Arbeids- og velferdsetaten.

§ 11-2 PersonkretsPersonkrets

Endret ved forskrifter 13 juni 2016 nr. 653 (i kraft 1 okt 2016), 5 nov 2017 nr. 1943 (i kraft 1 jan 2018), 23 feb 2021 nr. 556, 22 april 2021 nr. 1229, 27 mai 2022 nr. 932 (i kraft 1 sep 2022). Endres ved forskrift 18 des 2025 nr. 2918 (i kraft 1 sep 2026).

avklaring, jf. kap. 2,

arbeidstrening, jf. kap. 3,

oppfølging, jf. kap. 4,

Kapittel 12. Arbeidsrettet rehabiliteringKapittel 12. Arbeidsrettet rehabilitering

§ 12-1 FormålFormål

Arbeidsrettet rehabilitering skal bidra til å styrke tiltaksdeltakerens arbeidsevne og bidra til mestring av helserelaterte og sosiale problemer som kan være til hinder for deltakelse i arbeidslivet.

§ 12-2 InnholdInnhold

Arbeidsrettet rehabilitering kan inneholde arbeidsforberedende trening, arbeidsutprøving, kontakt med arbeidslivet, generell opptrening, funksjonsfremmende trening, opplæring, motivasjon, trening i sosial mestring, livsstilsveiledning eller en kombinasjon av disse elementene.

§ 12-3 PersonkretsPersonkrets

Arbeidsrettet rehabilitering kan tilbys sykmeldte arbeidstakere og personer som har fått sin arbeidsevne nedsatt slik at vedkommende hindres i å skaffe seg eller beholde inntektsgivende arbeid.

§ 12-4 VarighetVarighet

Varigheten skal tilpasses tiltaksdeltakerens individuelle behov. Arbeidsrettet rehabilitering kan vare i inntil tolv uker.

Kapittel 13. Arbeidsforberedende treningKapittel 13. Arbeidsforberedende trening

Tilføyd ved forskrift 13 juni 2016 nr. 653 (i kraft 1 okt 2016).

§ 13-1 FormålFormål

Tilføyd ved forskrift 13 juni 2016 nr. 653 (i kraft 1 okt 2016), endret ved forskrift 26 aug 2025 nr. 1727 (i kraft 1 jan 2026).

Arbeidsforberedende trening skal bidra til å prøve ut den enkeltes arbeidsevne og til å styrke mulighetene for å få og beholde ordinært arbeid.

§ 13-2 InnholdInnhold

Tilføyd ved forskrift 13 juni 2016 nr. 653 (i kraft 1 okt 2016), endret ved forskrift 26 aug 2025 nr. 1727 (i kraft 1 jan 2026, endring endret ved forskrift 10 sep 2025 nr. 1825).

Arbeidsforberedende trening skal gi arbeidsutprøving og kvalifisering i tilrettelagt arbeidsmiljø og i ordinært arbeidsliv.

kartlegging av ressurser og karriereveiledning,

utprøving av arbeidsevne og arbeidstrening i et tilrettelagt arbeidsmiljø,

individuelt tilpasset opplæring og utdanning som gir formell kompetanse eller med sikte på å oppnå formell kompetanse,

Kapittel 14. Varig tilrettelagt arbeidKapittel 14. Varig tilrettelagt arbeid

Endres ved forskrift 18 des 2025 nr. 2918 (i kraft 1 sep 2026).

§ 14-1 FormålFormål

Endres ved forskrift 18 des 2025 nr. 2918 (i kraft 1 sep 2026).

Varig tilrettelagt arbeid skal gi tiltaksdeltakeren arbeid som bidrar til å utvikle ressurser hos tiltaksdeltakeren gjennom kvalifisering og tilrettelagte arbeidsoppgaver.

§ 14-2 InnholdInnhold

Endres ved forskrift 18 des 2025 nr. 2918 (i kraft 1 sep 2026).

Varig tilrettelagt arbeid skal tilby personer arbeid i en virksomhet som oppfyller kravene i § 14-5, med arbeidsoppgaver tilpasset den enkeltes arbeidsevne. Varig tilrettelagt arbeid kan også tilbys som enkeltplasser i ordinære virksomheter.

§ 14-3 PersonkretsPersonkrets

Tiltaket er rettet mot personer som mottar eller i nær fremtid ventes å få innvilget uføretrygd etter folketrygdloven, og som har behov for spesiell tilrettelegging og tett oppfølging. Andre arbeidsmarkedstiltak skal være vurdert og funnet å være uaktuelle.

Kapittel 14A. Varig tilrettelagt arbeid i ordinær virksomhetKapittel 14A. Varig tilrettelagt arbeid i ordinær virksomhet

Tilføyes ved forskrift 18 des 2025 nr. 2918 (i kraft 1 sep 2026).

§ 14A-1 FormålFormål

Tilføyes ved forskrift 18 des 2025 nr. 2918 (i kraft 1 sep 2026).

Tilføyes ved forskrift 18 des 2025 nr. 2918 (i kraft 1 sep 2026).

§ 14A-2 InnholdInnhold

Tilføyes ved forskrift 18 des 2025 nr. 2918 (i kraft 1 sep 2026).

Tilføyes ved forskrift 18 des 2025 nr. 2918 (i kraft 1 sep 2026).

§ 14A-3 PersonkretsPersonkrets

Tilføyes ved forskrift 18 des 2025 nr. 2918 (i kraft 1 sep 2026).

Tilføyes ved forskrift 18 des 2025 nr. 2918 (i kraft 1 sep 2026).

§ 14A-4 VarighetVarighet

Kapittel 15. Ikrafttredelse og overgangsreglerKapittel 15. Ikrafttredelse og overgangsregler

§ 15-1 IkrafttredelseIkrafttredelse

Denne forskriften trer i kraft 1. januar 2016.

forskrift 12. desember 2011 nr. 1362 om forsøk med tilretteleggingstilskudd for rekruttering av arbeidssøkere med nedsatt arbeidsevne

forskrift 3. mai 2007 nr. 495 om forsøk med tidsubestemt lønnstilskudd.

§ 15-2 Overgangsperiode for igangsatte tiltaksplasser i arbeidstrening i ordinær virksomhetOvergangsperiode for igangsatte tiltaksplasser i arbeidstrening i ordinær virksomhet

Avtaler om arbeidstrening jf. kapittel 4 i forskrift 11. desember 2008 nr. 1320 om arbeidsrettede tiltak mv., slik det lød før 1. januar 2016, kan videreføres på de vilkår og etter de satser som gjaldt per 31. desember 2015, dersom avtalen er inngått før 1. januar 2016 og vedtaket har virkningstidspunkt før denne datoen.

Endringshistorikk

25 endringer siden 2001

Endr. i tiltaksforskriften

Kunngjort:: 7. april 2026
Kunngjøringsnummer:: 2026-0387
Ikrafttredelse:: 2026-03-29
Ansvarlig departement:: Arbeids- og inkluderingsdepartementet

Endr. i tiltaksforskriften

Kunngjort:: 30. desember 2025
Kunngjøringsnummer:: 2025-1853
Ikrafttredelse:: 2026-09-01
Ansvarlig departement:: Arbeids- og inkluderingsdepartementet

Endr. i tiltaksforskriften

Kunngjort:: 19. desember 2025
Kunngjøringsnummer:: 2025-1665
Ikrafttredelse:: 2026-09-01
Ansvarlig departement:: Arbeids- og inkluderingsdepartementet

Endr. i tiltaksforskriften

Kunngjort:: 19. desember 2025
Kunngjøringsnummer:: 2025-1667
Ikrafttredelse:: 2026-01-01
Ansvarlig departement:: Arbeids- og inkluderingsdepartementet

Endr. i endr. i tiltaksforskriften

Kunngjort:: 12. september 2025
Kunngjøringsnummer:: 2025-1178
Ikrafttredelse:: 2025-09-10
Ansvarlig departement:: Arbeids- og inkluderingsdepartementet

Endr. i tiltaksforskriften

Kunngjort:: 28. august 2025
Kunngjøringsnummer:: 2025-1108
Ikrafttredelse:: 2026-01-01
Ansvarlig departement:: Arbeids- og inkluderingsdepartementet

Endr. i tiltaksforskriften

Kunngjort:: 31. juli 2025
Kunngjøringsnummer:: 2025-1029
Ikrafttredelse:: 2025-08-01
Ansvarlig departement:: Arbeids- og inkluderingsdepartementet

Endr. i tiltaksforskriften mfl.

Kunngjort:: 4. februar 2025
Kunngjøringsnummer:: 2025-0113
Ikrafttredelse:: 2025-07-01
Ansvarlig departement:: Arbeids- og inkluderingsdepartementet

Endr. i tiltaksforskriften

Kunngjort:: 6. januar 2025
Kunngjøringsnummer:: 2025-0006
Ikrafttredelse:: 2025-01-10
Ansvarlig departement:: Arbeids- og inkluderingsdepartementet

Endr. i tiltaksforskriften

Kunngjort:: 31. mai 2022
Kunngjøringsnummer:: 2022-0676
Ikrafttredelse:: 2022-09-01
Ansvarlig departement:: Arbeids- og inkluderingsdepartementet

Endr. i tiltaksforskriften

Kunngjort:: 18. mai 2022
Kunngjøringsnummer:: 2022-0611
Ikrafttredelse:: 2023-01-01
Ansvarlig departement:: Arbeids- og inkluderingsdepartementet

Endr. i tiltaksforskriften

Kunngjort:: 23. april 2021
Kunngjøringsnummer:: 2021-0617
Ikrafttredelse:: 2021-04-22
Ansvarlig departement:: Arbeids- og sosialdepartementet

Endr. i tiltaksforskriften

Kunngjort:: 26. februar 2021
Kunngjøringsnummer:: 2021-0282
Ikrafttredelse:: 2021-02-23
Ansvarlig departement:: Arbeids- og sosialdepartementet

Endr. i tiltaksforskriften

Kunngjort:: 2. januar 2020
Kunngjøringsnummer:: 2019-1370
Ikrafttredelse:: 2020-01-01
Ansvarlig departement:: Arbeids- og sosialdepartementet

Endr. i tiltaksforskriften

Kunngjort:: 16. desember 2019
Kunngjøringsnummer:: 2019-1130
Ikrafttredelse:: 2020-01-01
Ansvarlig departement:: Arbeids- og sosialdepartementet

Endr. i tiltaksforskriften

Kunngjort:: 12. august 2019
Kunngjøringsnummer:: 2019-0703
Ikrafttredelse:: 2019-08-12
Ansvarlig departement:: Arbeids- og sosialdepartementet

Endr. i tiltaksforskriften

Kunngjort:: 14. mai 2019
Kunngjøringsnummer:: 2019-0370
Ikrafttredelse:: 2019-07-01
Ansvarlig departement:: Arbeids- og sosialdepartementet

Endr. i tiltaksforskriften

Kunngjort:: 8. desember 2017
Kunngjøringsnummer:: 2017-1239
Ikrafttredelse:: 2018-01-01
Ansvarlig departement:: Arbeids- og sosialdepartementet

Endr. i tiltaksforskriften

Kunngjort:: 1. september 2017
Kunngjøringsnummer:: 2017-0930
Ikrafttredelse:: 2018-01-01
Ansvarlig departement:: Arbeids- og sosialdepartementet

Endr. i tiltaksforskriften

Kunngjort:: 10. juli 2017
Kunngjøringsnummer:: 2017-0818
Ikrafttredelse:: 2017-07-05
Ansvarlig departement:: Arbeids- og sosialdepartementet

Kilde: Norsk Lovtidend via Lovdata (api.lovdata.no)

Endringshistorikk

25 endringer siden 2001

Endr. i tiltaksforskriften

Kunngjort:: 7. april 2026
Kunngjøringsnummer:: 2026-0387
Ikrafttredelse:: 2026-03-29
Ansvarlig departement:: Arbeids- og inkluderingsdepartementet

Endr. i tiltaksforskriften

Kunngjort:: 30. desember 2025
Kunngjøringsnummer:: 2025-1853
Ikrafttredelse:: 2026-09-01
Ansvarlig departement:: Arbeids- og inkluderingsdepartementet

Endr. i tiltaksforskriften

Kunngjort:: 19. desember 2025
Kunngjøringsnummer:: 2025-1665
Ikrafttredelse:: 2026-09-01
Ansvarlig departement:: Arbeids- og inkluderingsdepartementet

Endr. i tiltaksforskriften

Kunngjort:: 19. desember 2025
Kunngjøringsnummer:: 2025-1667
Ikrafttredelse:: 2026-01-01
Ansvarlig departement:: Arbeids- og inkluderingsdepartementet

Endr. i endr. i tiltaksforskriften

Kunngjort:: 12. september 2025
Kunngjøringsnummer:: 2025-1178
Ikrafttredelse:: 2025-09-10
Ansvarlig departement:: Arbeids- og inkluderingsdepartementet

Endr. i tiltaksforskriften

Kunngjort:: 28. august 2025
Kunngjøringsnummer:: 2025-1108
Ikrafttredelse:: 2026-01-01
Ansvarlig departement:: Arbeids- og inkluderingsdepartementet

Endr. i tiltaksforskriften

Kunngjort:: 31. juli 2025
Kunngjøringsnummer:: 2025-1029
Ikrafttredelse:: 2025-08-01
Ansvarlig departement:: Arbeids- og inkluderingsdepartementet

Endr. i tiltaksforskriften mfl.

Kunngjort:: 4. februar 2025
Kunngjøringsnummer:: 2025-0113
Ikrafttredelse:: 2025-07-01
Ansvarlig departement:: Arbeids- og inkluderingsdepartementet

Endr. i tiltaksforskriften

Kunngjort:: 6. januar 2025
Kunngjøringsnummer:: 2025-0006
Ikrafttredelse:: 2025-01-10
Ansvarlig departement:: Arbeids- og inkluderingsdepartementet

Endr. i tiltaksforskriften

Kunngjort:: 31. mai 2022
Kunngjøringsnummer:: 2022-0676
Ikrafttredelse:: 2022-09-01
Ansvarlig departement:: Arbeids- og inkluderingsdepartementet

Endr. i tiltaksforskriften

Kunngjort:: 18. mai 2022
Kunngjøringsnummer:: 2022-0611
Ikrafttredelse:: 2023-01-01
Ansvarlig departement:: Arbeids- og inkluderingsdepartementet

Endr. i tiltaksforskriften

Kunngjort:: 23. april 2021
Kunngjøringsnummer:: 2021-0617
Ikrafttredelse:: 2021-04-22
Ansvarlig departement:: Arbeids- og sosialdepartementet

Endr. i tiltaksforskriften

Kunngjort:: 26. februar 2021
Kunngjøringsnummer:: 2021-0282
Ikrafttredelse:: 2021-02-23
Ansvarlig departement:: Arbeids- og sosialdepartementet

Endr. i tiltaksforskriften

Kunngjort:: 2. januar 2020
Kunngjøringsnummer:: 2019-1370
Ikrafttredelse:: 2020-01-01
Ansvarlig departement:: Arbeids- og sosialdepartementet

Endr. i tiltaksforskriften

Kunngjort:: 16. desember 2019
Kunngjøringsnummer:: 2019-1130
Ikrafttredelse:: 2020-01-01
Ansvarlig departement:: Arbeids- og sosialdepartementet

Endr. i tiltaksforskriften

Kunngjort:: 12. august 2019
Kunngjøringsnummer:: 2019-0703
Ikrafttredelse:: 2019-08-12
Ansvarlig departement:: Arbeids- og sosialdepartementet

Endr. i tiltaksforskriften

Kunngjort:: 14. mai 2019
Kunngjøringsnummer:: 2019-0370
Ikrafttredelse:: 2019-07-01
Ansvarlig departement:: Arbeids- og sosialdepartementet

Endr. i tiltaksforskriften

Kunngjort:: 8. desember 2017
Kunngjøringsnummer:: 2017-1239
Ikrafttredelse:: 2018-01-01
Ansvarlig departement:: Arbeids- og sosialdepartementet

Endr. i tiltaksforskriften

Kunngjort:: 1. september 2017
Kunngjøringsnummer:: 2017-0930
Ikrafttredelse:: 2018-01-01
Ansvarlig departement:: Arbeids- og sosialdepartementet

Endr. i tiltaksforskriften

Kunngjort:: 10. juli 2017
Kunngjøringsnummer:: 2017-0818
Ikrafttredelse:: 2017-07-05
Ansvarlig departement:: Arbeids- og sosialdepartementet

Kilde: Norsk Lovtidend via Lovdata (api.lovdata.no)