Statsansatteloven

Kapittel 1. Lovens virkeområde. Personalreglement.Kapittel 1. Lovens virkeområde. Personalreglement.

§ 1 Lovens virkeområde og definisjonerLovens virkeområde og definisjoner

Endret ved lov 20 des 2022 nr. 115.

(1) Loven gjelder for arbeidstakere i staten. Loven gjelder for embetsmenn og for innleie av arbeidstakere i statlig virksomhet der det er uttrykkelig sagt.

(2) Med embetsmann menes den som er utnevnt av Kongen og gitt bestalling som embetsmann, eller er konstituert av Kongen i et embete. Med statsansatt menes i denne lov enhver arbeidstaker i staten som ikke er embetsmann.

(3) Loven gjelder ikke for statsråder, statssekretærer og politiske rådgivere.

(4) Reglene i §§ 4 til 7, § 11 tredje ledd og § 24 gjelder ikke for ansatte i Stortinget, andre organer under Stortinget, hos Stortingets ombud eller i Sametinget.

(5) Der det er tvil om hvem som er omfattet av loven, kan Kongen gi forskrift om hvem loven skal gjelde for. Kongen kan også gi forskrift om at grupper av statsansatte helt eller delvis skal være unntatt fra loven når det foreligger særlige grunner for det.

§ 2 PersonalreglementPersonalreglement

Endret ved lov 8 april 2022 nr. 23 (i kraft 1 jan 2023 iflg. res. 8 april 2022 nr. 548).

(1) Bestemmelser som etter loven skal fastsettes ved personalreglement, avtales mellom ledelsen for virksomheten og tjenestemannsorganisasjonene i virksomheten som har forhandlingsrett etter lov 18. juli 1958 nr. 2 om offentlige tjenestetvister. Det kan også inngås avtale om personalreglement for grupper av virksomheter.

(2) Før avtale inngås, skal departementet treffe vedtak om hvilke statsansatte som skal ansettes av departementet eller beskikkes av Kongen.

(3) Kongen fastsetter personalreglement for departementene og Statsministerens kontor. Et utkast til reglement skal på forhånd forhandles frem mellom de forhandlingsberettigede tjenestemannsorganisasjoner etter lov 18. juli 1958 nr. 2 om offentlige tjenestetvister § 3 første ledd og det departement som sentralt forvalter statens lønns- og personalforhold.

det er fastsatt i samsvar med bestemmelsene i første til tredje ledd

det inneholder bestemmelsene som etter loven skal fastsettes i personalreglement og

det ikke inneholder bestemmelser som strider mot lov eller vedtak fattet med hjemmel i lov, eller avtaler sluttet mellom staten og hovedsammenslutningene.

(5) Partene kan når som helst kreve at personalreglementet tas opp til revisjon. Den samme retten har departementet.

(6) Ved opprettelse av ny virksomhet eller sammenslåing eller omorganisering som berører flere virksomheter, kan det ansvarlige departementet fastsette et midlertidig personalreglement. Før et personalreglement fastsettes, skal det innhentes synspunkter fra virksomhetens ledelse og de lokale representantene for tjenestemannsorganisasjonene nevnt i første ledd. Endelig personalreglement for virksomheten fastsettes i avtale som nevnt i første ledd.

Kapittel 2. Ansettelse mv.Kapittel 2. Ansettelse mv.

§ 3 KvalifikasjonsprinsippetKvalifikasjonsprinsippet

(1) Den best kvalifiserte søkeren skal ansettes eller utnevnes i ledig stilling eller embete, med mindre det er gjort unntak i lov eller forskrift.

(2) Ved vurderingen av hvem som er best kvalifisert, skal det legges vekt på utdanning, erfaring og personlig egnethet, sammenholdt med kvalifikasjonskravene som er fastsatt i utlysningen.

§ 4 Utlysning av stilling og embeteUtlysning av stilling og embete

(1) Ledig stilling eller embete skal utlyses offentlig, med mindre annet er fastsatt i lov, forskrift eller tariffavtale.

(2) For utenrikstjenesten kan det fastsettes i personalreglement at ledige embeter eller stillinger bare kunngjøres internt eller i bestemte virksomheter. I særlige tilfeller kan det fastsettes i personalreglementet for utenrikstjenesten at kunngjøring helt kan unnlates.

§ 5 InnstillingInnstilling

(1) Før en statsansatt ansettes, skal nærmeste leder avgi innstilling.

(2) Dersom nærmeste leder er medlem av det organet som har ansettelsesretten, avgir vedkommende ikke innstilling, men gir i stedet forslag til hvem som bør ansettes.

Kapittel 3. Opphør av arbeidsforholdet, ordensstraff, plikt til å overta andre arbeidsoppgaver mv.Kapittel 3. Opphør av arbeidsforholdet, ordensstraff, plikt til å overta andre arbeidsoppgaver mv.

§ 15 Prøvetid for statsansattePrøvetid for statsansatte

Endret ved lov 15 des 2023 nr. 88 (i kraft 1 juli 2024 iflg. res. 15 des 2023 nr. 2066).

(1) For statsansatte gjelder en prøvetid på seks måneder, med mindre ansettelsesorganet har bestemt at prøvetiden ikke skal gjelde. Det gjelder ikke prøvetid ved ny ansettelse i samme stilling eller ved ansettelse i en stilling som i det vesentlige er likeartet med stillingen den ansatte har hatt i samme virksomhet. Ved fast ansettelse gjelder likevel prøvetid dersom tidligere ansettelsestid og prøvetid i den nye stillingen samlet ikke overstiger seks måneder. Prøvetiden for midlertidig ansettelse kan ikke overstige halvparten av ansettelsesforholdets varighet.

(2) Dersom den ansatte har vært fraværende fra arbeidet i prøvetiden, kan arbeidsgiver forlenge prøvetiden med en periode som tilsvarer lengden av fraværet. Forlengelse kan bare skje når den ansatte ved ansettelsen ble skriftlig orientert om adgangen til dette, og arbeidsgiver skriftlig har orientert om forlengelsen innen utløpet av prøvetiden. Det er ikke adgang til forlengelse ved fravær som er forårsaket av arbeidsgiver.

(3) Den ansatte skal få nødvendig veiledning, oppfølging og vurdering av arbeidet i prøvetiden.

(4) I prøvetiden kan den ansatte sies opp på grunn av manglende tilpasning til arbeidet eller dersom vedkommende ikke tilfredsstiller rimelige krav til dyktighet eller pålitelighet.

(5) Adgangen til oppsigelse etter fjerde ledd gjelder bare dersom den ansatte har mottatt skriftlig forhåndsvarsel om oppsigelse innen prøvetidens utløp.

Kapittel 4. Vedtaksmyndighet og saksbehandlingsreglerKapittel 4. Vedtaksmyndighet og saksbehandlingsregler

§ 30 Vedtaksmyndighet i saker som gjelder statsansatteVedtaksmyndighet i saker som gjelder statsansatte

(1) Vedtak om oppsigelse, ordensstraff, avskjed eller suspensjon treffes av ansettelsesorganet. Paragraf 6 fjerde ledd gjelder tilsvarende.

(2) Arbeidsgiver kan treffe vedtak om suspensjon eller overføring til annen tjeneste etter § 29 i saker som krever særlig rask avgjørelse. I slike tilfeller skal melding om vedtaket straks gis til ansettelsesorganet. Ansettelsesorganet kan omgjøre vedtaket eller treffe annet vedtak etter § 29 om vilkårene for det foreligger.

§ 31 Vedtaksmyndighet i saker som gjelder embetsmenn og statsansatte som beskikkes av Kongen i statsrådVedtaksmyndighet i saker som gjelder embetsmenn og statsansatte som beskikkes av Kongen i statsråd

(1) Embetsmenn som nevnt i Grunnloven § 22 annet ledd kan før oppnådd aldersgrense bare avskjediges ved dom. Embetsmenn som nevnt i Grunnloven § 22 første ledd kan også avskjediges av Kongen i statsråd. Kongen i statsråd treffer vedtak om suspensjon eller overføring til annen tjeneste etter § 29.

(2) Kongen kan gi departementet fullmakt til å gi embetsmenn avskjed etter søknad eller ved oppnådd aldersgrense og til å vedta opphør av suspensjon eller konstitusjon eller ilegge ordensstraff. Det samme gjelder statsansatte som beskikkes fast eller midlertidig av Kongen i statsråd.

Kapittel 5. Klage og søksmålKapittel 5. Klage og søksmål

§ 33 KlageKlage

(1) Dersom en statsansatt i medhold av forvaltningsloven påklager et vedtak om oppsigelse, ordensstraff, suspensjon eller avskjed, er klageinstansen departementet eller den myndigheten som er bestemt i personalreglement. Kongen i statsråd er klageinstans dersom vedtaket er truffet av et departement og ved klage fra embetsmenn over ordensstraff.

(2) Klageinstansen kan ikke endre vedtaket til skade for klageren.

§ 34 SøksmålSøksmål

(1) Statsansatte eller embetsmenn kan reise søksmål for å få prøvd lovligheten av klageinstansens vedtak. Fristen for søksmål er åtte uker fra det tidspunktet underretning om vedtaket er kommet frem til den statsansatte eller embetsmannen. Fristen er likevel seks måneder dersom den statsansatte eller embetsmannen bare krever erstatning eller saken gjelder irettesettelse som ordensstraff. Partene kan i den enkelte sak bli enige om en lengre søksmålsfrist.

(2) Ved tvist om det foreligger ulovlig midlertidig ansettelse eller innleie gjelder ingen søksmålsfrist så lenge ansettelses- eller innleieforholdet består.

(3) Fristen for å kreve dom for at det har foreligget et fast arbeidsforhold ved tvist om ulovlig midlertidig ansettelse eller innleie, er åtte uker fra det tidspunktet den statsansatte eller den innleide arbeidstakeren fratrer stillingen. Dersom den statsansatte eller den innleide arbeidstakeren bare krever erstatning, er søksmålsfristen seks måneder fra fratredelsestidspunktet. Partene kan i den enkelte sak bli enige om lengre søksmålsfrist.

Kapittel 6. Særlige bestemmelserKapittel 6. Særlige bestemmelser

§ 39 Forbud mot gaver i tjenesten mv.Forbud mot gaver i tjenesten mv.

(1) Ingen statsansatte eller embetsmenn må for seg eller andre motta gave, provisjon, tjeneste eller annen ytelse som er egnet til, eller av giveren er ment, å påvirke vedkommendes tjenestlige handlinger, eller som det er forbudt å motta etter bestemmelser i reglement eller instruks for virksomheten.

(2) Overtredelse kan medføre ordensstraff, oppsigelse eller avskjed.

§ 39 a Registrering av statsansattes og embetsmenns verv og økonomiske interesserRegistrering av statsansattes og embetsmenns verv og økonomiske interesser

Tilføyd ved lov 8 april 2022 nr. 23 (i kraft 1 jan 2023 iflg. res. 8 april 2022 nr. 548).

For å forebygge interessekonflikter, kan en virksomhet fastsette at ansatte i bestemte stillinger skal registrere sine verv og økonomiske interesser dersom det er nødvendig ut fra virksomhetens ansvars- og arbeidsområder og de ansattes stilling eller funksjon. Det skal da også fastsettes hvilke opplysninger som omfattes av registreringsplikten, og hvordan registreringen skal skje.

Kapittel 7. Avsluttende bestemmelserKapittel 7. Avsluttende bestemmelser

§ 40 IkrafttredelseIkrafttredelse

Loven gjelder fra den tid¹ Kongen bestemmer.

§ 41 Overgangsregler – personalreglementOvergangsregler – personalreglement

Reglementer som er gitt med hjemmel i lov 4. mars 1983 nr. 3 om statens tjenestemenn m.m. er gyldige inntil de blir opphevet eller avløst av nytt reglement for virksomheten, men likevel ikke lenger enn to år etter at loven trer i kraft.

§ 42 Overgangsregler – stillingsvernOvergangsregler – stillingsvern

Bestemmelsen i loven § 9 tredje ledd gjelder for arbeidsavtaler som er inngått etter at loven trer i kraft.

§ 43 Overgangsregler – åremålOvergangsregler – åremål

(1) Bestemmelsene i § 10 om åremål for statsansatte gjelder for ansettelse i åremålsstilling etter at loven trer i kraft.

Endringshistorikk

16 endringer siden 2001

Ikraftsetting av lov 20. juni 2025 nr. 43 om endringer i statsansatteloven (fortrinnsrett og rett til fast ansettelse)

Kunngjort:: 20. juni 2025
Kunngjøringsnummer:: 2025-0785
Ikrafttredelse:: 2026-01-01
Ansvarlig departement:: Digitaliserings- og forvaltningsdepartementet

Ikraftsetting av lov 20. juni 2025 nr. 43 om endringer i statsansatteloven (fortrinnsrett og rett til fast ansettelse)

Kunngjort:: 20. juni 2025
Kunngjøringsnummer:: 2025-0764
Ikrafttredelse:: 2026-01-01
Ansvarlig departement:: Digitaliserings- og forvaltningsdepartementet

Endringslov til statsansatteloven

Kunngjort:: 20. juni 2025
Kunngjøringsnummer:: 2025-0503
Ikrafttredelse:: Kongen bestemmer
Ansvarlig departement:: Digitaliserings- og forvaltningsdepartementet

Ikraftsetting av lov 15. desember 2023 nr. 88 om endringer i arbeidsmiljøloven og statsansatteloven (tydelige og mer forutsigbare arbeidsvilkår)

Kunngjort:: 18. desember 2023
Kunngjøringsnummer:: 2023-1416
Ikrafttredelse:: 2024-07-01
Ansvarlig departement:: Arbeids- og inkluderingsdepartementet

Endringslov til arbeidsmiljøloven og statsansatteloven

Kunngjort:: 15. desember 2023
Kunngjøringsnummer:: 2023-1301
Ikrafttredelse:: Kongen bestemmer
Ansvarlig departement:: Arbeids- og inkluderingsdepartementet

Ikraftsetting av lov 20. desember 2022 nr. 99 om endringer i arbeidsmiljøloven m.m. (inn- og utleie fra bemanningsforetak)

Kunngjort:: 20. desember 2022
Kunngjøringsnummer:: 2022-1824
Ikrafttredelse:: 2023-04-01
Ansvarlig departement:: Arbeids- og inkluderingsdepartementet

Endringslov til arbeidsmiljøloven m.m.

Kunngjort:: 20. desember 2022
Kunngjøringsnummer:: 2022-1757
Ikrafttredelse:: Kongen bestemmer
Ansvarlig departement:: Arbeids- og inkluderingsdepartementet

Endringslov til lovgjevinga (kjønnsnøytral tittel på Sivilombodsmannen)

Kunngjort:: 20. desember 2022
Kunngjøringsnummer:: 2022-1639
Ikrafttredelse:: 2022-12-20
Ansvarlig departement:: Justis- og beredskapsdepartementet

Ikraftsetting av lov 8. april 2022 nr. 23 om endringar i statsansatteloven m.m. (lovheimel for registrering av verva og dei økonomiske interessene til enkelte statstilsette)

Kunngjort:: 8. april 2022
Kunngjøringsnummer:: 2022-0439
Ikrafttredelse:: 2023-01-01
Ansvarlig departement:: Kommunal- og distriktsdepartementet

Endringslov til statsansatteloven m.m.

Kunngjort:: 8. april 2022
Kunngjøringsnummer:: 2022-0294
Ikrafttredelse:: Kongen fastset
Ansvarlig departement:: Kommunal- og distriktsdepartementet

Ikrafts. av lov 2021:34, endr. i lovgjevinga som følgje av innføring av kjønnsnøytral tittel på fylkesmannen

Kunngjort:: 7. mai 2021
Kunngjøringsnummer:: 2021-0727
Ikrafttredelse:: 2021-06-01
Ansvarlig departement:: Kommunal- og moderniseringsdepartementet

Endringslov til lovgjevinga for kjønnsnøytral tittel, statsforvaltar

Kunngjort:: 7. mai 2021
Kunngjøringsnummer:: 2021-0549
Ikrafttredelse:: Kongen fastset
Ansvarlig departement:: Kommunal- og moderniseringsdepartementet

Ikrafts. av lov 2020:69, endr. i arbeidsmiljøloven og allmenngjøringsloven mv.

Kunngjort:: 19. juni 2020
Kunngjøringsnummer:: 2020-0944
Ikrafttredelse:: 2020-07-01
Ansvarlig departement:: Arbeids- og sosialdepartementet

Endringslov til arbeidsmiljøloven og allmenngjøringsloven mv.

Kunngjort:: 19. juni 2020
Kunngjøringsnummer:: 2020-0830
Ikrafttredelse:: Kongen bestemmer
Ansvarlig departement:: Arbeids- og sosialdepartementet

Endringslov til arbeidsmiljøloven, folketrygdloven mv

Kunngjort:: 22. juni 2018
Kunngjøringsnummer:: 2018-0506
Ikrafttredelse:: Kongen bestemmer
Ansvarlig departement:: Arbeids- og sosialdepartementet

Ikrafts. av lov 2018:45, endringer i arbeidsmiljøloven, folketrygdloven mfl.

Kunngjort:: 22. juni 2018
Kunngjøringsnummer:: 2018-0602
Ikrafttredelse:: 2019-01-01
Ansvarlig departement:: Arbeids- og sosialdepartementet

Kilde: Norsk Lovtidend via Lovdata (api.lovdata.no)

Endringshistorikk

16 endringer siden 2001

Ikraftsetting av lov 20. juni 2025 nr. 43 om endringer i statsansatteloven (fortrinnsrett og rett til fast ansettelse)

Kunngjort:: 20. juni 2025
Kunngjøringsnummer:: 2025-0785
Ikrafttredelse:: 2026-01-01
Ansvarlig departement:: Digitaliserings- og forvaltningsdepartementet

Ikraftsetting av lov 20. juni 2025 nr. 43 om endringer i statsansatteloven (fortrinnsrett og rett til fast ansettelse)

Kunngjort:: 20. juni 2025
Kunngjøringsnummer:: 2025-0764
Ikrafttredelse:: 2026-01-01
Ansvarlig departement:: Digitaliserings- og forvaltningsdepartementet

Endringslov til statsansatteloven

Kunngjort:: 20. juni 2025
Kunngjøringsnummer:: 2025-0503
Ikrafttredelse:: Kongen bestemmer
Ansvarlig departement:: Digitaliserings- og forvaltningsdepartementet

Ikraftsetting av lov 15. desember 2023 nr. 88 om endringer i arbeidsmiljøloven og statsansatteloven (tydelige og mer forutsigbare arbeidsvilkår)

Kunngjort:: 18. desember 2023
Kunngjøringsnummer:: 2023-1416
Ikrafttredelse:: 2024-07-01
Ansvarlig departement:: Arbeids- og inkluderingsdepartementet

Endringslov til arbeidsmiljøloven og statsansatteloven

Kunngjort:: 15. desember 2023
Kunngjøringsnummer:: 2023-1301
Ikrafttredelse:: Kongen bestemmer
Ansvarlig departement:: Arbeids- og inkluderingsdepartementet

Ikraftsetting av lov 20. desember 2022 nr. 99 om endringer i arbeidsmiljøloven m.m. (inn- og utleie fra bemanningsforetak)

Kunngjort:: 20. desember 2022
Kunngjøringsnummer:: 2022-1824
Ikrafttredelse:: 2023-04-01
Ansvarlig departement:: Arbeids- og inkluderingsdepartementet

Endringslov til arbeidsmiljøloven m.m.

Kunngjort:: 20. desember 2022
Kunngjøringsnummer:: 2022-1757
Ikrafttredelse:: Kongen bestemmer
Ansvarlig departement:: Arbeids- og inkluderingsdepartementet

Endringslov til lovgjevinga (kjønnsnøytral tittel på Sivilombodsmannen)

Kunngjort:: 20. desember 2022
Kunngjøringsnummer:: 2022-1639
Ikrafttredelse:: 2022-12-20
Ansvarlig departement:: Justis- og beredskapsdepartementet

Ikraftsetting av lov 8. april 2022 nr. 23 om endringar i statsansatteloven m.m. (lovheimel for registrering av verva og dei økonomiske interessene til enkelte statstilsette)

Kunngjort:: 8. april 2022
Kunngjøringsnummer:: 2022-0439
Ikrafttredelse:: 2023-01-01
Ansvarlig departement:: Kommunal- og distriktsdepartementet

Endringslov til statsansatteloven m.m.

Kunngjort:: 8. april 2022
Kunngjøringsnummer:: 2022-0294
Ikrafttredelse:: Kongen fastset
Ansvarlig departement:: Kommunal- og distriktsdepartementet

Ikrafts. av lov 2021:34, endr. i lovgjevinga som følgje av innføring av kjønnsnøytral tittel på fylkesmannen

Kunngjort:: 7. mai 2021
Kunngjøringsnummer:: 2021-0727
Ikrafttredelse:: 2021-06-01
Ansvarlig departement:: Kommunal- og moderniseringsdepartementet

Endringslov til lovgjevinga for kjønnsnøytral tittel, statsforvaltar

Kunngjort:: 7. mai 2021
Kunngjøringsnummer:: 2021-0549
Ikrafttredelse:: Kongen fastset
Ansvarlig departement:: Kommunal- og moderniseringsdepartementet

Ikrafts. av lov 2020:69, endr. i arbeidsmiljøloven og allmenngjøringsloven mv.

Kunngjort:: 19. juni 2020
Kunngjøringsnummer:: 2020-0944
Ikrafttredelse:: 2020-07-01
Ansvarlig departement:: Arbeids- og sosialdepartementet

Endringslov til arbeidsmiljøloven og allmenngjøringsloven mv.

Kunngjort:: 19. juni 2020
Kunngjøringsnummer:: 2020-0830
Ikrafttredelse:: Kongen bestemmer
Ansvarlig departement:: Arbeids- og sosialdepartementet

Endringslov til arbeidsmiljøloven, folketrygdloven mv

Kunngjort:: 22. juni 2018
Kunngjøringsnummer:: 2018-0506
Ikrafttredelse:: Kongen bestemmer
Ansvarlig departement:: Arbeids- og sosialdepartementet

Ikrafts. av lov 2018:45, endringer i arbeidsmiljøloven, folketrygdloven mfl.

Kunngjort:: 22. juni 2018
Kunngjøringsnummer:: 2018-0602
Ikrafttredelse:: 2019-01-01
Ansvarlig departement:: Arbeids- og sosialdepartementet

Kilde: Norsk Lovtidend via Lovdata (api.lovdata.no)

Kapittel 1. Lovens virkeområde. Personalreglement.Kapittel 1. Lovens virkeområde. Personalreglement.

§ 1 Lovens virkeområde og definisjonerLovens virkeområde og definisjoner

§ 2 PersonalreglementPersonalreglement

Kapittel 2. Ansettelse mv.Kapittel 2. Ansettelse mv.

§ 3 KvalifikasjonsprinsippetKvalifikasjonsprinsippet

§ 4 Utlysning av stilling og embeteUtlysning av stilling og embete

§ 5 InnstillingInnstilling

Kapittel 3. Opphør av arbeidsforholdet, ordensstraff, plikt til å overta andre arbeidsoppgaver mv.Kapittel 3. Opphør av arbeidsforholdet, ordensstraff, plikt til å overta andre arbeidsoppgaver mv.

§ 15 Prøvetid for statsansattePrøvetid for statsansatte

Kapittel 4. Vedtaksmyndighet og saksbehandlingsreglerKapittel 4. Vedtaksmyndighet og saksbehandlingsregler

§ 30 Vedtaksmyndighet i saker som gjelder statsansatteVedtaksmyndighet i saker som gjelder statsansatte

§ 31 Vedtaksmyndighet i saker som gjelder embetsmenn og statsansatte som beskikkes av Kongen i statsrådVedtaksmyndighet i saker som gjelder embetsmenn og statsansatte som beskikkes av Kongen i statsråd

Kapittel 5. Klage og søksmålKapittel 5. Klage og søksmål

§ 33 KlageKlage

§ 34 SøksmålSøksmål

Kapittel 6. Særlige bestemmelserKapittel 6. Særlige bestemmelser

§ 39 Forbud mot gaver i tjenesten mv.Forbud mot gaver i tjenesten mv.

§ 39 a Registrering av statsansattes og embetsmenns verv og økonomiske interesserRegistrering av statsansattes og embetsmenns verv og økonomiske interesser

Kapittel 7. Avsluttende bestemmelserKapittel 7. Avsluttende bestemmelser

§ 40 IkrafttredelseIkrafttredelse

§ 41 Overgangsregler – personalreglementOvergangsregler – personalreglement

§ 42 Overgangsregler – stillingsvernOvergangsregler – stillingsvern

§ 43 Overgangsregler – åremålOvergangsregler – åremål

Endringshistorikk

Kapittel 1. Lovens virkeområde. Personalreglement.Kapittel 1. Lovens virkeområde. Personalreglement.

§ 1 Lovens virkeområde og definisjonerLovens virkeområde og definisjoner

§ 2 PersonalreglementPersonalreglement

Kapittel 2. Ansettelse mv.Kapittel 2. Ansettelse mv.

§ 3 KvalifikasjonsprinsippetKvalifikasjonsprinsippet

§ 4 Utlysning av stilling og embeteUtlysning av stilling og embete

§ 5 InnstillingInnstilling

Kapittel 3. Opphør av arbeidsforholdet, ordensstraff, plikt til å overta andre arbeidsoppgaver mv.Kapittel 3. Opphør av arbeidsforholdet, ordensstraff, plikt til å overta andre arbeidsoppgaver mv.

§ 15 Prøvetid for statsansattePrøvetid for statsansatte

Kapittel 4. Vedtaksmyndighet og saksbehandlingsreglerKapittel 4. Vedtaksmyndighet og saksbehandlingsregler

§ 30 Vedtaksmyndighet i saker som gjelder statsansatteVedtaksmyndighet i saker som gjelder statsansatte

§ 31 Vedtaksmyndighet i saker som gjelder embetsmenn og statsansatte som beskikkes av Kongen i statsrådVedtaksmyndighet i saker som gjelder embetsmenn og statsansatte som beskikkes av Kongen i statsråd

Kapittel 5. Klage og søksmålKapittel 5. Klage og søksmål

§ 33 KlageKlage

§ 34 SøksmålSøksmål

Kapittel 6. Særlige bestemmelserKapittel 6. Særlige bestemmelser

§ 39 Forbud mot gaver i tjenesten mv.Forbud mot gaver i tjenesten mv.

§ 39 a Registrering av statsansattes og embetsmenns verv og økonomiske interesserRegistrering av statsansattes og embetsmenns verv og økonomiske interesser

Kapittel 7. Avsluttende bestemmelserKapittel 7. Avsluttende bestemmelser

§ 40 IkrafttredelseIkrafttredelse

§ 41 Overgangsregler – personalreglementOvergangsregler – personalreglement

§ 42 Overgangsregler – stillingsvernOvergangsregler – stillingsvern

§ 43 Overgangsregler – åremålOvergangsregler – åremål

§ 6 AnsettelseAnsettelse

§ 7 Unntak fra reglene i §§ 3 til 6Unntak fra reglene i §§ 3 til 6

§ 8 Utnevning av embetsmenn og ansettelse av statsansatte som beskikkes av KongenUtnevning av embetsmenn og ansettelse av statsansatte som beskikkes av Kongen

§ 9 Fast og midlertidig ansettelseFast og midlertidig ansettelse

§ 10 Åremål for statsansatteÅremål for statsansatte

§ 11 Innleie fra virksomhet som har til formål å drive utleie (bemanningsforetak)Innleie fra virksomhet som har til formål å drive utleie (bemanningsforetak)

§ 12 Innleie av arbeidstakere fra virksomhet som ikke har til formål å drive utleieInnleie av arbeidstakere fra virksomhet som ikke har til formål å drive utleie

§ 13 Fortrinnsrett for deltidsansatte mv.Fortrinnsrett for deltidsansatte mv.

§ 14 Adgang til åremål og konstitusjon av embetsmennAdgang til åremål og konstitusjon av embetsmenn

§ 16 Plikt til å overta andre arbeidsoppgaver mv.Plikt til å overta andre arbeidsoppgaver mv.

§ 17 Opphør av midlertidig ansettelse og åremål for statsansatteOpphør av midlertidig ansettelse og åremål for statsansatte

§ 18 Opphør av konstitusjonOpphør av konstitusjon

§ 19 Oppsigelse på grunn av virksomhetens forholdOppsigelse på grunn av virksomhetens forhold

§ 20 Oppsigelse på grunn av den statsansattes forholdOppsigelse på grunn av den statsansattes forhold

§ 21 Oppsigelse eller avskjed på grunn av sykdom mv. for statsansatte og embetsmennOppsigelse eller avskjed på grunn av sykdom mv. for statsansatte og embetsmenn

§ 22 OppsigelsesfristerOppsigelsesfrister

§ 23 Beregning av ansettelsestidenBeregning av ansettelsestiden

§ 24 Fortrinnsrett til ansettelse i statenFortrinnsrett til ansettelse i staten

§ 25 OrdensstraffOrdensstraff

§ 26 Avskjed av statsansatteAvskjed av statsansatte

§ 27 Avskjed av embetsmenn ved administrativ beslutning eller domAvskjed av embetsmenn ved administrativ beslutning eller dom

§ 28 Avskjed av embetsmenn ved domAvskjed av embetsmenn ved dom

§ 29 SuspensjonSuspensjon

§ 32 SaksbehandlingsreglerSaksbehandlingsregler

§ 35 Iverksettelse av vedtak som gjelder statsansatteIverksettelse av vedtak som gjelder statsansatte

§ 36 Iverksettelse av vedtak som gjelder embetsmennIverksettelse av vedtak som gjelder embetsmenn

§ 37 Virkninger av ulovlig ordensstraff, oppsigelse, suspensjon eller avskjedVirkninger av ulovlig ordensstraff, oppsigelse, suspensjon eller avskjed

§ 38 Virkninger av ulovlig midlertidig ansettelse eller innleieVirkninger av ulovlig midlertidig ansettelse eller innleie

§ 44 Overgangsregler – innleieOvergangsregler – innleie

§ 45 Opphevelse av og endring i andre loverOpphevelse av og endring i andre lover

Endringshistorikk