Forskrift om allmenngjøring av tariffavtale for jordbruks- og gartnerinæringene

Kap. I. Innledende bestemmelserKap. I. Innledende bestemmelser

§ 1 Grunnlaget for allmenngjøringGrunnlaget for allmenngjøring

Forskriften er fastsatt på grunnlag av Overenskomsten for jordbruks- og gartnerinæringene 2024–2026 mellom Næringslivets Hovedorganisasjon og NHO Mat og Drikke på den ene side og Landsorganisasjonen i Norge og Fellesforbundet på den annen side.

§ 2 Virkeområde og gjennomføringsansvarVirkeområde og gjennomføringsansvar

Forskriften omfatter jordbruks- og gartneriarbeid, hagesenter, planteskolearbeid og lager/terminalarbeid, samt alle fag innenfor området landbruk, naturbruk og naturforvaltning som naturlig utføres innenfor næringen.

Forskriften gjelder ikke for lærlinger og personer på arbeidsmarkedstiltak.

Arbeidsgiver og den som i arbeidsgivers sted leder virksomhet som utfører arbeidsoppdrag som nevnt i første ledd skal sikre at bestemmelsene i forskriften gjennomføres.

Kap. II. Lønns- og arbeidsvilkårKap. II. Lønns- og arbeidsvilkår

§ 3 LønnsbestemmelserLønnsbestemmelser

Endret ved forskrift 28 mai 2025 nr. 1052 (i kraft 15 juni 2025).

Ferie og innhøstingshjelp

Arbeidstakere under 18 år: kr 142,90
Arbeidstakere over 18 år avlønnes trinnvis ut fra opparbeidet ansiennitet:
Nybegynner frem til og med 12 ukers ansiennitet: kr 162,90
Deretter ved arbeid utover 12 uker–6 md. ansiennitet: kr 168,40

All relevant og dokumentert praksis innenfor gartneri, hagebruk og landbruk skal medregnes i beregningen av lønnsansiennitet.

Arbeidstakere med opparbeidet ansiennitet utover 6 md. skal ha lønn som ufaglært fast ansatt, jf. § 3 b.

Fast ansatte arbeidstakere

Ufaglærte arbeidstakere: kr 182,80
Arbeidstakere under 18 år: kr 152,40

Tillegg for fagarbeidere: kr 14,50

§ 4 Regulering av lønn i forskriftens virketidRegulering av lønn i forskriftens virketid

Tariffnemnda kan endre satsene i § 3 som følge av tariffrevisjoner.

Kap. III. Fravikelighet m.m.Kap. III. Fravikelighet m.m.

§ 5 FravikelighetFravikelighet

Forskriften kommer ikke til anvendelse dersom arbeidstaker samlet sett er omfattet av gunstigere lønns- og arbeidsvilkår i henhold til avtale eller etter det lands rett som ellers gjelder for arbeidsforholdet.

§ 6 Lønns og arbeidsvilkår i lov eller forskriftLønns og arbeidsvilkår i lov eller forskrift

lov 17. juni 2005 nr. 62 om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. (arbeidsmiljøloven)

lov 29. april 1988 nr. 21 om ferie og

lov 26. april 1947 nr. 1 om 1 og 17 mai som høgtidsdager.

Forskriften gjelder med de begrensninger som følger av lov 17. juni 2005 nr. 62 om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. (arbeidsmiljøloven) § 1-7.

Kap. IV. Ikrafttreden m.m.Kap. IV. Ikrafttreden m.m.

§ 7 Ikrafttreden og opphørIkrafttreden og opphør

Forskriften trer i kraft 1. november 2024.

Forskriften gjelder inntil Tariffnemnda treffer nytt vedtak. Forskriften opphører likevel å gjelde dersom partene i tariffavtalene ikke har krevet nytt vedtak innen en måned etter at tariffavtalene er avløst av nye avtaler, jf. allmenngjøringsloven § 7.

Forskrift 9. desember 2022 nr. 2153 om allmenngjøring av tariffavtale for jordbruks- og gartnerinæringene oppheves samtidig med ikrafttredelse av denne forskrift.

Endringshistorikk

2 endringer siden 2001

Forskrift om endring i forskrift om allmenngjøring av tariffavtaler for jordbruks- og gartnerinæringene

Kunngjort:: 19. juni 2025
Kunngjøringsnummer:: 2025-0696
Ikrafttredelse:: 2025-06-15
Ansvarlig departement:: Arbeids- og inkluderingsdepartementet

Forskrift om endring i forskrift om allmenngjøring av tariffavtaler for jordbruks- og gartnerinæringene

Kunngjort:: 6. juni 2025
Kunngjøringsnummer:: 2025-0580
Ikrafttredelse:: 2025-06-15
Ansvarlig departement:: Arbeids- og inkluderingsdepartementet

Kilde: Norsk Lovtidend via Lovdata (api.lovdata.no)